Teoría de la burocracia

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teoria burocrática de la administración

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Teoría de la burocracia
1 Forma de organización racional,. Se especializa en tramitología
1.1 Modelos burocráticos:
1.1.1 HERTON: se basa en las consecuencias no previstas.
1.1.2 SELZNICK: delegación de la autoridad.
1.1.3 GOULDNER: diferentes grados y diversos modelos de burocracia.
2 FUNCIONES
2.1 Especialización y estructura.
2.2 Estabilidad, razón objetiva y democracia.
3 DISFUNCIONES
3.1 Mayor internalización de las directrices.
3.2 Mayor desporsonalización de las relaciones.
3.3 Jerarquía, formalismo y conformidad.
4 TEORÍA DE LA AUTORIDAD, características:
4.1 Obediencia voluntaria, legítima e inducida por el grupo.
4.1.1 Tipos de autoridad:
4.1.1.1 TRADICIONAL: tribu, clan, familia.
4.1.1.2 BUROCRÁTICA: ejércitos, admon pública, empresas.
4.1.1.3 CARISMÁTICA: partidos políticos, grupos revolucionarios y religiosos.
5 CONTINGENCIAS
5.1 Burocracia y eficiencia administrativa:
5.1.1 Crecimiento de la organización implica ineficiencia administrativa.
5.2 Burocracia y desempeño:
5.2.1 Mayor burocratización =más desempeño en grandes organizaciones
6 CRÍTICAS Y REFORMULACIONES
6.1 * Exagerada relevancia a las reglas * Iniciativa limitada y poca flexibilidad
6.2 * Pasa por alto factores humanos y sociales * Concentra las decisiones en el superior
7 PRINCIPAL APORTANTE: MAX WEBER
7.1 CARACTERÍSTICAS:
7.1.1 *Impersonalidad: uniforme e imparcial
7.1.2 *Compromiso profesional *Registros escritos
7.1.3 *Desempeño mérito,. *Reglas y normas
7.1.4 *Especialización * jerarquía
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