Administración de Salarios

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Mapa Conceptual Adminsitracion de Salarios
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Administración de Salarios
1 Contiene
1.1 UNIDAD 1: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
1.1.1 Esta compuesto por:
1.1.1.1 CAPITULO 1: CONCEPTOS Y GENERALIDADES
1.1.1.1.1 Lección 1: Historia, definiciones y conceptos básicos. Lección 2: La Administración de Salarios y sus Funciones Lección 3: El Departamento de Administración de Salarios y sus Objetivos Lección 4: La Compensación y el Carácter Variado del Salario Lección 5: Funciones de la Unidad de Remuneración
1.1.1.2 CAPITULO 2: FUNCION DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS
1.1.1.2.1 Lección 6: Definición, Objetivos de la Administración de Salarios Lección 7: Métodos de Evaluación Lección 8: El Carácter Múltiple del Salario Lección 9: Las Relaciones Internas Lección 10: Servicios al Personal
1.1.1.3 CAPITULO 3: FACTORES DE COMPENSACIÓN
1.1.1.3.1 Lección 11: Teorías Acerca de los Salarios Lección 12: Determinación del Salario Lección 13: Clases de Salarios Lección 14: Factores Salariales Lección 15: Deducción, Retención, Aportes y Embargos sobre Salarios
1.2 UNIDAD 2: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES
1.2.1 Esta compuesto por:
1.2.1.1 CAPITULO 1: NIVELES DE REMUNERACION
1.2.1.1.1 Lección 16: La Productividad y los Salarios Lección 17: Sistemas de Remuneración Lección 18: El Empleo y las Organizaciones Lección 19: Encuesta Salarial Lección 20: Determinación de la Escala Salarial
1.2.1.2 CAPITULO 2: ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.2.1.2.1 Lección 21: La Valoración de Puestos Lección 22: El Proceso del Análisis de Puestos Lección 23: Estructura del Análisis de Cargos Lección 24: Métodos para la Valuación de Cargos, Comité de Evaluación, Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial Lección 25: Perspectiva del Análisis de Puestos
1.2.1.3 CAPITULO 3: NEGOCIACION DEL SALARIO
1.2.1.3.1 Lección 26: Concepto y Tipos de contratos Lección 27: Puntos de Negociación Lección 28: Políticas de Relaciones Laborales Lección 29: Derechos Individuales Lección 30:Conflictos Laborales, Estrategia y Táctica de Negociación
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