LA LEGISLACION EN FORMALIZACION LABORAL EN COLOMBIA

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LA SEGURIDAD SOCIAL SURGE COMO UN MECANISMO DESUBROGACION DE LOS RIESGOS QUE AFECTAN LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS PARA TRABAJAR. ASOCIADAS CON LA EDAD, CON EL ESTADO DE SALUD, Y CON LA EXPOSICION A RIESGOS Y ACCIDENTES DEREVADOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL

Resource summary

LA LEGISLACION EN FORMALIZACION LABORAL EN COLOMBIA
1 CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE 1991
1.1 DEFINE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO UN SERVICIO PUBLICO DE CARACTER OBLIGATORIO
1.1.1 PRESTARA:
1.1.1.1 COORDINACION Y CONTROL DEL ESTADO
1.1.1.1.1 PRINCIPIOS DE EFICIENCIA
1.1.1.1.1.1 UNIVERSABILIDAD Y SOLIDARIDAD
1.1.1.1.1.1.1 ESTABLECE
1.1.1.1.1.1.1.1 AMPARAR LOS RIESGOS DE ENFERMEDAD
1.1.1.1.1.1.1.1.1 MATERNIDAD
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 ACCIDENTES
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 SERVICIOS PARA LA POBLACION
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 PROPENDER EL DESARROLLO DEL PAIS
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 GARANTIZA:
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 EL DERECHO IRRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 AMPLIAR PROGRESIVAMENTE LA COBERTURA A LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 PRESTARAN EL SERVICIO
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 LAS ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS
2 PLAN NACIONAL DE DESARROLLO PND
2.1 DISPUSO:
2.1.1 PRIORIZACION EN EL AUMENTO DE LA FORMALIZACION LABORAL
2.1.1.1 CALIDAD DE EMPLEO
2.1.1.1.1 PROTEGER A LA POBLACION OCUPADA
2.1.1.1.1.1 AUMENTO DE LA COBERTURA
2.1.1.1.1.1.1 AFILIACION Y COTIZACION A SALUD, PENSIONES, RIESGOS LABORALES, CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR Y PROTECCION AL CESANTE
2.1.1.1.1.1.1.1 FORMAS DE ACCESO A TRABAJADORES QUE DEVENGUEN MENOS DE UN SMMLV
2.1.1.1.1.1.1.1.1 FORTALECIMIENTO DE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 ESTRATEGIA EN SEGURIDAD SOCIAL
3 LEY 100 DE 1993
3.1 ES EL MAS GRANDE IMPULSO A LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1.1 ESTABLECE:
3.1.1.1 UN SISTEMA ARMONICO
3.1.1.1.1 ARTICULADO E INTEGRAL
3.1.1.1.1.1 SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
3.1.1.1.1.1.1 QUE CONTIENE?
3.1.1.1.1.1.1.1 EL PRIMER LIBRO: EL SUBSISTEMA GENERAL DE PENSIONES
3.1.1.1.1.1.1.1.1 EL SEGUNDO LIBRO: EL SUBSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
3.1.1.1.1.1.1.1.1.1 EL TERCER LIBRO: EL SUBSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
3.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 EL CUARTO LIBRO: TRATA DE LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
3.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 IMPLICA:
3.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 QUE LA EMPRESA O EMPLEADOR DEBEN AFILIARSE A LOS SISTEMAS
4 LEY 1636 DE 2011
4.1 LA LEY DE PROTECCION DEL CESANTE EN MATERIA DE ACCESO Y COBERTURA AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
4.1.1 ESTABLECE:
4.1.1.1 LOS TRABAJADORES FORMALES QUE PIERDAN SU EMPLEO TENDRAN COBERTURA ESPECIAL EN SALUD Y ACCEDER A NUEVAS OPCIONES DE TRABAJO
4.1.1.1.1 GARANTIZA
4.1.1.1.1.1 SEIS MESES DE COTIZACION A SALUD, PENSION Y SUBSIDIO FAMILIAR AL DESEMPLEADO
4.1.1.1.1.1.1 SERVICIO DE INTERMEDIACION EN CAPACITACION
4.1.1.1.1.1.1.1 LA POSIBILIDAD DE RECIBIR UN APOYO ECONOMICO, SI HA HECHO APORTES A SUS CESANTIAS
5 NORMATIVIDAD EN ACCESO A SALUD
5.1 LEY 1122 DE 2007
5.1.1 MODIFICA LA LEY 100 DE 1993 EN ACCESO Y COBERTURA
5.1.1.1 GARANTIZA
5.1.1.1.1 ACCESIBILIDAD GEOGRAFICA
5.1.1.1.1.1 SERVICIOS DE BAJA COMPLEJIDAD
5.1.1.1.1.1.1 ELIMINA LOS COPAGOS AL NIVEL (1) DEL SISBEN EN EL REGIMEN SUBSIDIADO
5.1.1.1.1.1.1.1 CREA:
5.1.1.1.1.1.1.1.1 CRES, ORIENTACION DEL SISTEMA
5.1.1.1.1.1.1.1.1.1 PLANES DE BENEFICIO S Y PRECIOS
5.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 COTIZACION EN SUBSISTEMA DE SALUD
5.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 12.5% DE LOS CUALES; (8.5% A CARGO DEL EMPLEADOR Y 4% A CARGO DEL TRABAJADOR
5.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 LAS MISMAS TARIFAS 12.5% A TRABAJADORES INDEPENDIENTES
5.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 BASE MAXIMA DE COTIZACION PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES SERA EL 40%
5.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 BASE MINIMA DE COTIZACION PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES SERA EL SMMLV
6 LEY 1438 DE 2011
6.1 MEJORA LA PRESTACION Y EL ACCESO AL SISTEMA DE SALUD
6.1.1 AVANCE EN REGULACIONES
6.1.1.1 PLANES DE BENEFICIOS
6.1.1.1.1 UNIVERSABILIDAD DEL ASEGURAMIENTO
6.1.1.1.1.1 GARANTIA DE PORTABILIDAD
6.1.1.1.1.1.1 BENEFICIOS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAIS
6.1.1.1.1.1.1.1 CREA PLANES VOLUNTARIOS PARA AMPLIAR COBERTURA EN SALUD
7 LEY 1751 DE 2015
7.1 LLAMADA LEY ESTATUTARIA QUE REGULA EL DERECHO A LA SALUD
7.1.1 CUBRE:
7.1.1.1 A TODOS LOS COLOMBIANOS
7.1.1.1.1 CONDICIONES DE EQUIDAD
7.1.1.1.1.1 COBERTURA UNIVERSAL EN SALUD
8 NORMATIVIDAD EN ACCESO A RIESGOS
8.1 LEY 1295 DE 1994
8.1.1 ESTABLECE LA ORGANIZACION Y LA ADMINISTRACION DEL SIUBSISTEMA DE RIESGOS LABORALES
8.1.1.1 BRINDA:
8.1.1.1.1 ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCION
8.1.1.1.1.1 PRESTACIONES DE ATENCION EN SALUD
8.1.1.1.1.1.1 PRESTACIONES ECONOMICAS
8.1.1.1.1.1.1.1 DERIBADAS DE:
8.1.1.1.1.1.1.1.1 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
8.1.1.1.1.1.1.1.1.1 VIGILA:
8.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS
8.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 LA LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
8.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 LOS ESQUEMAS ADMINISTRATIVOS DE LAS ARL
9 LEY 1562 DE 2012
9.1 HACE QUE MAS TRABAJADORES ESTEN AMPARADOS EN SEGURIDAD SOCIAL
9.1.1 RENOMBRA EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES A SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
9.1.1.1 AMPLIA COBERTURA
9.1.1.1.1 OBLIGATORIA DE CONTRATISTAS SUPERIOR A UN MES
9.1.1.1.1.1 OBLIGATORIA DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EJERZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
9.1.1.1.1.1.1 REDEFINE EL CONCEPTO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
9.1.1.1.1.1.1.1 EXTIENDE LA COBERTURA DE EVENTO DURANTE EL TRASLADO DE TRABAJADORES DESDE LA RESIDENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO O VICEVERSA
9.1.1.1.1.1.1.1.1 AMPARA A LOS TRABAJADORES EN MISION
10 DECRETO 1072 DE 2015
10.1 ESTABLECE EL CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
10.1.1 REEMPLAZA:
10.1.1.1 EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL POR EL NUEVO MODELO DE GESTION
10.1.1.1.1 RECOPILA LA NORMATIVIDAD
10.1.1.1.1.1 NORMAS ESPECIALES PARA CONDUCTORES DE TAXI
10.1.1.1.1.1.1 REGULA EL TELEMERCADEO
10.1.1.1.1.1.1.1 TRABAJADORES INDEPENDIENTES
10.1.1.1.1.1.1.1.1 MADRES COMUNITARIAS
11 NORMATIVIDAD EN ACCESO A PENSION
11.1 ESTABLECE QUE TODOS DEBEMOS ESTAR AMPARADOS EN NUESTRA VEJEZ
11.1.1 LEY 797 DE 2003
11.1.1.1 ESTABLECE LA AFILIACION OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y DEPENDIENTES
11.1.1.1.1 BRINDA LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR LA DIVISION DE LA PENSION
11.1.1.1.1.1 EN CASO DE:
11.1.1.1.1.1.1 CONVIVENCIA SIMULTANEA
11.1.1.1.1.1.1.1 CUANDO EXISTA UN COMPAÑERO (A) PERMANENTE
11.1.1.1.1.1.1.1.1 UNA SOCIEDAD CONYUGAL NO RESUELTA
11.1.1.1.1.1.1.1.1.1 MODIFICA REQUISITOS
11.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 PARA LA ADQUISICION DE ALGUNOS TIPOS DE PENSION
12 NORMATIVIDAD EN ACCESO A SUBSIDIO FAMILIAR
12.1 LEY 21 DE 1982
12.1.1 MODIFICA EL REGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR
12.1.1.1 RATIFICA
12.1.1.1.1 EL CARACTER DE PRESTACION SOCIAL DE LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR
12.1.1.1.1.1 ASIGNA FUNCIONES
12.1.1.1.1.1.1 DE SEGURIDAD SOCIAL
12.1.1.1.1.1.1.1 AMPLIO:
12.1.1.1.1.1.1.1.1 LA COBERTURA DEL REGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR
12.1.1.1.1.1.1.1.1.1 EXTENDIENDOSE:
12.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 A TODA LA POBLACION ASALARIADA DEL PAIS
12.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1
12.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 ELABORADO POR DARISMEL CARO OROZCO - SENA
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