motivación y desempeño

Luis Ovando
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motivación y desempeño
  1. naturaleza de la motivación
    1. motivación
      1. fuerzas psicológicas que determinan la dirección del comportamiento de una persona
        1. comportamiento con motivación intrinseca
          1. comportamiento que alguien exhibe por el valor que tiene en si
            1. comportamiento con motivación extrínseca
              1. para obtener recompensas materiales, sociales o evitar un castigo
                1. comportamiento con motivación social
                  1. conducta que se exhibe para beneficiar o ayudar a terceros
                    1. resultado
                      1. cualquier cosa que una persona obtiene de un trabajo u organización
                        1. aporte
                          1. cualquier cosa con la que una persona contribuye a su trabajo u organización
              2. Teoria de las expectativas
                1. teoria de las expectativas
                  1. formulada por victor Vroom en 1960 y postula que la motivación será elevada si los trabajadores mejoran su esfuerzo genera mejores resultados
                    1. expectativas
                      1. percepción de la medida en que un esfuerzo se reduce en un nivel de desempeño
                        1. trascendencia
                          1. percepción de la medida en que el desempeño se traducirá en resultados
                            1. valencia
                              1. cuan deseable es cada resultado disponible de un trabajo para una persona
                      2. Teorias de las necesidades
                        1. necesidad
                          1. requisito para la supervivencia y el bienestar
                            1. Teoría de las necesidades
                              1. se enfoca en las necesidades que las personas tratan de satisfacer en el trabajo
                                1. Teoría ERC de Alderfer
                                  1. las necesidades (existencia, relación y crecimiento) constituyen una jerarquía de necesidades y motivan el comportamiento
                                    1. Teoria de la motivación e higiene de Herzberg
                                      1. distingue necesidades de motivadores y de higiene que propone que las primeras deben satisfacerse para que la motivación y satisffcion aumenten
                              2. Teoría de la Equidad
                                1. teoría de la equidad
                                  1. centrada sobre la equidad de resultados del trabajo de las personas en relación con sus aportes al mismo
                                    1. equidad
                                      1. justicia y rectitud a la que todos los miembros de una empresa tienen derecho
                                        1. iniquidad por falta de pago
                                          1. cuando la recompensa por los resultados es menor que la de un referente
                                            1. iniquidad por exceso de pago
                                              1. cuando la recompensa por los resultados es mayor que la de un referente
                                      2. teoria de la fijación de metas
                                        1. teoria de la fijación de metas
                                          1. identificar los tipos de metas mas eficientes para mejorar la motivación y desempeño
                                        2. Teoria del aprendizaje
                                          1. teoria del aprendizaje
                                            1. Elevar la motivación y el desempeño de los empleados
                                              1. Teoría del comportamiento operante
                                                1. las personas aprenden a manifestar conductas que les generan consecuencias deseadas y no en las malas
                                                  1. Refuerzo positivo
                                                    1. brindar a las personas los resultados que desean cuando manifiestan conductas funcionales a la empresa
                                                      1. Refuerzo negativo
                                                        1. eliminación de los resultados indeseables
                                                          1. Exti nción
                                                            1. evitar la manifestación de comportamientos disfuncionales
                                                              1. Castigo
                                                                1. aplicación de una consecuencia no deseada cuando se manifiesta un comportamiento disfuncional
                                                                  1. modificación del comportamiento organizacional
                                                                    1. aplicación de técnicas de condicionaminenti operante para promover el desempeño de comportamiento funcionales
                                                      2. teoria del aprendizaje social
                                                        1. estudia como la motivación y el aprendizaje se ven incluidos por los pensamientos y creencias de las personas
                                                          1. aprendizaje indirecto
                                                            1. cuando una persona se siente motivada a hacer algo que vio en otra persona
                                                              1. eficacia personal
                                                                1. reconocimiento s uns presos por du habilidad para hacer con éxito un comportamiento
                                                            2. Pago y motivación
                                                              1. Plan de pago por mérito
                                                                1. Plan de remuneración que hace depender el sueldo del desempeño
                                                                  1. opción de compra de acciones para empleados
                                                                    1. instrumento financiero que otros sl titular el derecho de comprar acciones de una empresa bajo ciertas condiciones
                                                                Show full summary Hide full summary

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