DECRETO 1072 DEL 2015 (CAPITULO 6 SG – SST)

Description

trabajo
daniela  zamora
Mind Map by daniela zamora, updated more than 1 year ago
daniela  zamora
Created by daniela zamora over 8 years ago
7164
4

Resource summary

DECRETO 1072 DEL 2015 (CAPITULO 6 SG – SST)
  1. Por el cual dicho decreto se reglamenta el Sector trabajo
    1. Este decreto exige a las empresas crear o implementar un sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evitar los riesgos en el trabajo como son: los accidentes y enfermedades laborales
      1. Por esta razòn se crea el modelo SG-SST- CAPITULO 6
        1. El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua.
          1. Basado en el ciclo PHVA
            1. - Planificar: planear la forma de mejora de la SST. - Hacer: implementaciòn de las medidas planificadas. -Verificar: Revisar los procedimientos y acciones.-Actuar: Realizar acciones de mejora.
          2. El SG-SST sirve para la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores
            1. Es un conjunto de herramientas logico que se caracteriza por su flexibilidad ya que se puede adaptar al tamaño y a la actividad de la organizacion y centrarse en los peligro y riesgos generales y especìficos que se encuentran en dicha actividad
              1. Este capitulo contiene diferentes articulos
                1. Definiciones
                  1. Se mencionan diferentes definiciones de gran importancia que permiten desarrollar adecuadamente un SG-SST
                  2. Obligaciones de los empleadores, Obligaciones de la ARL y Responsabilidades de los trabajadores
                    1. Obligaciones de la ARL
                      1. Es capacitar al comite paritario o vigia de seguridad y salud en el trabajo copasst en SG-SST, prestar asesorias, asistencias tecnicas a la empresa y a los trabajadores afiliados a la ARL.
                      2. Reponsabilidades de los trabajadores
                        1. 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
                        2. Obligacion de los empleadores
                          1. 1.Definicion de recursos. 2.Definir firmar y divulgar la politica de seguridad y salud en el trabajo a traves de documento escrito. 3. asignacion y comunicacion de responsabilidades . 4.Rendicion de cuentas al interior de la empresa Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables Gestion de los peligros y riesgos. 5. Plan de trabajo anual en SST. 6 Participacion de los trabajadores. 7.Direccion de la SST en las empresas Integracion
                        3. Etapas de un SG - SST
                          1. Las etapas son: • La política • La Organización • La planificación • La Aplicación • La evaluación • Auditoria y las acciones de mejora
                            1. Con el objetivo de : Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
                          2. Objeto y campo de aplicacion
                            1. Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo (SG -SST), que deben ser aplicadas por todo los empleadores publicos y privados
                            2. Politica SG-SST (Requisitos y Objetivos)
                              1. Requisitos
                                1. 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST . 2. Ser específica para la empresa y apropiada 3. Ser concisa, redactada con claridad, 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores 5. Ser revisada como mínimo una vez al año.
                                2. Objetivos
                                  1. 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua. 3. Cumplir la normatividad nacional vigente.
                        Show full summary Hide full summary

                        Similar

                        Spanish Adjectives (Describing People)
                        Niat Habtemariam
                        Creando un conjunto de fichas
                        PatrickNoonan
                        Know the principles of electricity
                        Vito Martino
                        Metallic bonding
                        anna.a.graysmith
                        STEM AND LEAF DIAGRAMS
                        Elliot O'Leary
                        The Cold War Quiz
                        Niat Habtemariam
                        History - Germany 1918 - 1945
                        Grace Evans
                        AQA Biology 8.1 structure of DNA
                        Charlotte Hewson
                        Checking out me History by John Agard
                        Eleanor Simmonds
                        Test your Knowledge with Quizzes
                        daniel.praecox
                        MAPA MENTAL DISEÑO GRAFICO
                        Lizbeth Domínguez