DECRETO 1072 DEL 2015 (CAPITULO 6 SG – SST)

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DECRETO 1072 DEL 2015 (CAPITULO 6 SG – SST)
1 Por el cual dicho decreto se reglamenta el Sector trabajo
1.1 Este decreto exige a las empresas crear o implementar un sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evitar los riesgos en el trabajo como son: los accidentes y enfermedades laborales
1.1.1 Por esta razòn se crea el modelo SG-SST- CAPITULO 6
1.1.1.1 El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua.
1.1.1.1.1 Basado en el ciclo PHVA
1.1.1.1.1.1 - Planificar: planear la forma de mejora de la SST. - Hacer: implementaciòn de las medidas planificadas. -Verificar: Revisar los procedimientos y acciones.-Actuar: Realizar acciones de mejora.
1.1.1.2 El SG-SST sirve para la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores
1.1.1.3 Es un conjunto de herramientas logico que se caracteriza por su flexibilidad ya que se puede adaptar al tamaño y a la actividad de la organizacion y centrarse en los peligro y riesgos generales y especìficos que se encuentran en dicha actividad
1.1.1.4 Este capitulo contiene diferentes articulos
1.1.1.4.1 Definiciones
1.1.1.4.1.1 Se mencionan diferentes definiciones de gran importancia que permiten desarrollar adecuadamente un SG-SST
1.1.1.4.2 Obligaciones de los empleadores, Obligaciones de la ARL y Responsabilidades de los trabajadores
1.1.1.4.2.1 Obligaciones de la ARL
1.1.1.4.2.1.1 Es capacitar al comite paritario o vigia de seguridad y salud en el trabajo copasst en SG-SST, prestar asesorias, asistencias tecnicas a la empresa y a los trabajadores afiliados a la ARL.
1.1.1.4.2.2 Reponsabilidades de los trabajadores
1.1.1.4.2.2.1 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
1.1.1.4.2.3 Obligacion de los empleadores
1.1.1.4.2.3.1 1.Definicion de recursos. 2.Definir firmar y divulgar la politica de seguridad y salud en el trabajo a traves de documento escrito. 3. asignacion y comunicacion de responsabilidades . 4.Rendicion de cuentas al interior de la empresa Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables Gestion de los peligros y riesgos. 5. Plan de trabajo anual en SST. 6 Participacion de los trabajadores. 7.Direccion de la SST en las empresas Integracion
1.1.1.4.3 Etapas de un SG - SST
1.1.1.4.3.1 Las etapas son: • La política • La Organización • La planificación • La Aplicación • La evaluación • Auditoria y las acciones de mejora
1.1.1.4.3.1.1 Con el objetivo de : Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
1.1.1.4.4 Objeto y campo de aplicacion
1.1.1.4.4.1 Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo (SG -SST), que deben ser aplicadas por todo los empleadores publicos y privados
1.1.1.4.5 Politica SG-SST (Requisitos y Objetivos)
1.1.1.4.5.1 Requisitos
1.1.1.4.5.1.1 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST . 2. Ser específica para la empresa y apropiada 3. Ser concisa, redactada con claridad, 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores 5. Ser revisada como mínimo una vez al año.
1.1.1.4.5.2 Objetivos
1.1.1.4.5.2.1 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua. 3. Cumplir la normatividad nacional vigente.
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