Salario

Laura Sofía  Sarmiento Medina
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Laura Sofía  Sarmiento Medina
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Description

Todo lo referente al salario en Colombia.

Resource summary

Salario
  1. Definición
    1. Es la remuneración ordinaria, fija o variable
      1. Recibida por el trabajador como contraprestación directa del servicio
        1. A través de las diferentes denominaciones que adopte
      2. Punto de vista económico
        1. Precio de la fuerza de trabajo
          1. Costos de producción
          2. Refleja las exigencias de una realidad económica y social
            1. Para mayoría de trabajadores constituye la única fuente de ingreso
              1. Sostenimiento familiar
                1. Alimentación
                  1. Vivienda
                    1. Vestido
                      1. Eduacación
                        1. Etcétera
                  2. Criterios
                    1. Se puede determinar de varias formas, respetando siempre el SMMVL
                      1. Por unidad de tiempo
                        1. Se paga por asistir al trabajo
                          1. Producción no altera el salario
                            1. Tampoco los resultados obtenidos
                          2. Por unidad de producción
                            1. Proporcional a la producción
                              1. A mayor producción, mayor salario
                            2. Por tarea
                              1. Cumpliendo la producción
                                1. Se paga lo acordado
                          3. Clases
                            1. Dinero
                              1. Pagado en moneda circulante
                              2. Especie
                                1. Remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador
                                  1. Alimentación
                                    1. Vestuario
                                      1. Habitación
                                    2. Fijo
                                      1. Factores determinantes
                                        1. Constantes
                                      2. Variable
                                        1. Factores determinantes
                                          1. Cambiantes
                                            1. Comisiones por ventas
                                              1. Recuperación de cartera
                                          2. Periodicidad de pago
                                            1. Denominado
                                              1. Jornal
                                                1. Períodos inferiores a una semana
                                                2. Sueldo
                                                  1. Períodos superiores a una semana
                                                    1. Períodos inferiores a un mes
                                              2. Características
                                                1. Patrimonialidad
                                                  1. Es dinero o algo que se pueda cambiar por dinero
                                                  2. Individualización
                                                    1. Cada persona tendrá de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato
                                                      1. Pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona
                                                    2. Reciprocidad
                                                      1. Se recibe salario si hay trabajo
                                                        1. De lo contrario no habrá salario
                                                      2. Constitución
                                                        1. Integran el salario
                                                          1. Artículo 127
                                                            1. Remuneración ordinaria
                                                              1. Fija
                                                                1. Ordinaria
                                                                2. Contraprestación directa del servicio sea cual sea su forma
                                                                  1. Primas
                                                                    1. Sobresueldos
                                                                      1. Bonificaciones habituales
                                                                        1. Horas extra
                                                                          1. Días de descanso
                                                                            1. Porcentajes sobre ventas y comisiones
                                                                        2. No integran el salario
                                                                          1. Artículo 128
                                                                            1. Sumas ocasionales dadas en la mera libertad del empleador
                                                                              1. Primas
                                                                                1. Bonificaciones ocasionales
                                                                                  1. Participación de utilidades
                                                                                    1. Excedentes de la empresa
                                                                                      1. Economía soildaria
                                                                                      2. Dinero por rendimiento laboral
                                                                                        1. Gastos de representación
                                                                                          1. Medios de transporte
                                                                                            1. Elementos de trabajo y semejantes
                                                                                              1. Prestaciones sociales
                                                                                            2. Auxilio de transporte
                                                                                              1. No constituye ingresos para el trabajador
                                                                                                1. Sólo es recurso para llegar al sitio de trabajo
                                                                                              2. Propinas
                                                                                                1. Constituye ingreso para el trabajador
                                                                                                  1. Pero es regalo de un tercero
                                                                                                    1. No proveniente del empleador
                                                                                        2. Mínimo vital y móvil
                                                                                          1. Móvil
                                                                                            1. Modificación periódica sobre el costo de vida
                                                                                            2. Mínimo vital
                                                                                              1. Principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado
                                                                                                1. Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida
                                                                                                  1. Se busca aumentar el progreso
                                                                                              2. Salario Mínimo
                                                                                                1. Artículo 145
                                                                                                  1. "Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural."
                                                                                                  2. Fijado a través del Consejo Nacional Laboral
                                                                                                    1. Fijado de manera general para cualquier actividad
                                                                                                      1. Factores de fijación
                                                                                                        1. Trabajadores urbanos
                                                                                                          1. Costo de vida
                                                                                                            1. Modalidades de trabajo
                                                                                                              1. Capacidad económica
                                                                                                                1. Empresas
                                                                                                                  1. Empleadores
                                                                                                                  2. Condiciones
                                                                                                                    1. Región
                                                                                                                      1. Actividad
                                                                                                                    2. Trabajadores rurales
                                                                                                                      1. Habitación
                                                                                                                        1. Cultivos
                                                                                                                          1. Combustibles
                                                                                                                            1. Circunstancias análogas
                                                                                                                              1. Disminución costo de vida
                                                                                                                  3. Descuentos
                                                                                                                    1. Empleado puede efectuar descuentos contemplados por la ley
                                                                                                                      1. Efectuados por la ley
                                                                                                                        1. Seguridad social (4%)
                                                                                                                          1. Embargos de salario
                                                                                                                            1. Sanciones disciplinarias
                                                                                                                              1. Reglamento Interno de Trabajo
                                                                                                                              2. Salud (4%)
                                                                                                                                1. Porcentaje correspondiente a Fondo de Solidaridad Pensional
                                                                                                                                  1. Para aquellos trabajadores que devenguen cuatro o mas SMMLV.
                                                                                                                                2. Otros
                                                                                                                                  1. Las cuotas sindicales.
                                                                                                                                    1. Los aportes voluntarios a pensión
                                                                                                                                      1. Las cuotas por créditos de libranza.
                                                                                                                                        1. Los descuentos por daños y pérdidas, siempre que el empleado haya sido llamado a descargos y éste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.
                                                                                                                                          1. Pago de medicina prepagada
                                                                                                                                        2. Variaciones
                                                                                                                                          1. Embargo
                                                                                                                                            1. Sólo quinta parte que exceda SMMLV
                                                                                                                                              1. Artículo 154
                                                                                                                                                1. No es embargable
                                                                                                                                                  1. SMMLV
                                                                                                                                                    1. Salario mínimo convencional
                                                                                                                                              2. Disminución
                                                                                                                                                1. Se puede disminuir
                                                                                                                                                  1. Respetando el SMMLV
                                                                                                                                                    1. Acuerdo biateral
                                                                                                                                                      1. Acta de constancia
                                                                                                                                                  2. Incremento
                                                                                                                                                    1. Debe beneficiar a todos los empleados
                                                                                                                                                      1. Pérdida valor adquisitivo del dinero
                                                                                                                                                      2. Factores tasa de incremento
                                                                                                                                                        1. Inflación
                                                                                                                                                          1. PIB
                                                                                                                                                            1. IPC
                                                                                                                                                            2. Es obligación del empleador aumentar el salario de aquellos que ganen 1 SMMLV
                                                                                                                                                          2. Salario integral
                                                                                                                                                            1. Equivalente a 13 SMMLV
                                                                                                                                                              1. Ley 50 de 1990
                                                                                                                                                                1. Autorizar a las partes para crear retribuciones incluidas prestaciones sociales
                                                                                                                                                                  1. Aún así, se remuneran y se disfrutan las vaciones
                                                                                                                                                              2. Requisitos
                                                                                                                                                                1. Al trabajador se le deben liquidar la totalidad de las prestaciones sociales, esto no implica la terminación del contrato de trabajo.
                                                                                                                                                                  1. En caso de despido por justa causa, la indemnización se debe pagar tomando tomando todo el tiempo de servicio y el previo salario integral acordado.
                                                                                                                                                                  2. Establecer el salarios de común acuerdo con el empleador
                                                                                                                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                                                                                                                Carlos Andrés Peña Galindo
                                                                                                                                                                CONTRATOS ATÍPICOS
                                                                                                                                                                Adrian Rocha
                                                                                                                                                                El Salario
                                                                                                                                                                Diego Martinez
                                                                                                                                                                salario y nómina
                                                                                                                                                                make.martin
                                                                                                                                                                DERECHO LABORAL LINEA DEL TIEMPO
                                                                                                                                                                felipe cardenas
                                                                                                                                                                Artículo 123 Constitucional, Apartado A
                                                                                                                                                                Arturo García Narváez
                                                                                                                                                                Las Principales funciones de la OIT
                                                                                                                                                                Daniela Casique H.
                                                                                                                                                                Origen y Evolución del Derecho Laboral en Colombia
                                                                                                                                                                Elizabeth Ruiz rodríguez
                                                                                                                                                                Procesos Peligrosos y Mapas de Riegos en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
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                                                                                                                                                                Relaciones del derecho agrario con otras disciplinas
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