Motivação

Wermeson Pereira
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Introdução da motivação e teorias de conteúdo da motivação
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Motivação

Annotations:

  • Motivação está relacionado com a satisfação de necessidades em prol da execução de metas organizacionais, criando desejo de exercer altos níveis de esforços por parte do indivíduo para ter suas necessidades supridas.
1 Ciclo motivacional. Necessidade > tensão > impulso > Comportamento > satisfação > redução da tensão.
2 Teorias de conteúdo da motivação 1- teoria da hierarquia de Maslow 2- teoria dos 2 fatores de Herzberg 3- teoria ERC de Aldefer 4- teoria de necessidades aprendidas de McClelland
2.1 Teoria da Pirâmide de Maslow 1- N. Fisiológicas 2- N. De Segurança 3- N. Sociais 4- N. De Estima 5- N. De Auto-realizacao

Annotations:

  • Fisiológicas : Fome, sede, sexo, carga horária, folgas, conforto no trabalho. Segurança : abrigo, segurança de violência, salário, benefícios, trabalho seguro, permanência no trabalho. Sociais : amizades, relacionamentos, família, bom relacionamento com colegas de trabalho chefes e clientes. Estima : aprovação de família e amigos, reconhecimento, promoções, elogios pelo trabalho. Auto-realização : educação, religião, crescimento pessoal, participação nas decisões, trabalho desafiante.
2.2 Teoria de Higiene e motivação de Herzberg 1- fatores higiênicos (insatisfacientes) 2- fatores motivacionais (satisfacientes)

Annotations:

  • Fatores Higiênicos : contexto do trabalho - condições do trabalho - salários - benefícios - políticas internas - relacionamentos Fatores Motivacionais : conteúdo do trabalho - o trabalho em si - realização pessoal - reconhecimento - progresso profissional - responsabilidades
2.3 Teoria ERC de Aldefer 1- existencial 2- relacionamento 3- crecimento
2.4 Teoria de Necessidades Aprendidas de McClelland 1- Realização 2- Poder 3- Afiliação
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