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Description
Mind Map by Camille Mitre, updated more than 1 year ago
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Created by Camille Mitre
about 8 years ago
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La Política y la
Organización Política
- La política en las organizaciones
- Funciona en base a
sistemas de
influencia
- Legítimos
- La autoridad
- La ideología
- Los conocimientos
técnicos
- La autoridad
- Ilegítimos
- Sistema político
- Sistema político
- Legítimos
- Funciona en base a
sistemas de
influencia
- Juegos políticos en las
organizaciones
- Trece tipos de juegos
- Insurrección
- Resistencia al poder: desde protesta a rebelión
- Resistencia al poder: desde protesta a rebelión
- Contrainsurreción
- Contraataque a la insurrección
- Contraataque a la insurrección
- Patrocinio
- Dar lealtad a un superior por poder
- Dar lealtad a un superior por poder
- Construcción de
Alianzas
- Acuerdo mutuo para crear base de poder
- Acuerdo mutuo para crear base de poder
- Construcción de
Imperios
- Creación individual de base de poder
- Creación individual de base de poder
- Presupuestos
- Se juega abiertamente y con reglas para construir base de poder
- Se juega abiertamente y con reglas para construir base de poder
- Conocimientos
técnicos
- Alardear conocimientos técnicos
- Alardear conocimientos técnicos
- Dominio
- Construir base de poder dominado
- Construir base de poder dominado
- Línea contra staff
- Mayor poder personal
- Mayor poder personal
- Campos rivales
- Vencer a rivales y crear los grupos
- Vencer a rivales y crear los grupos
- Candidatos
estratégicos
- Promoción de cambios mediante medios políticos
- Promoción de cambios mediante medios políticos
- Denuncias
- Hacer cambios y luego denunciar
- Hacer cambios y luego denunciar
- Progresistas
- Conseguir intereses altos
- Conseguir intereses altos
- Insurrección
- Trece tipos de juegos
- Formas de las
organizaciones
políticas
- Cuatro formas
- Confrontación
- Conflictos intensos,
confinados y breves
- Existen dos campos rivales
dentro de la organización
- Existen dos campos rivales
dentro de la organización
- Conflictos intensos,
confinados y breves
- Alianza Inestable
- Conflictos moderados,
confinados y tal vez duraderos
- Los sistemas de
influencia deben
coexistir en equilibrio
- Los sistemas de
influencia deben
coexistir en equilibrio
- Conflictos moderados,
confinados y tal vez duraderos
- Organización Politizada
- Conflictos moderados,
extendidos y tal vez duraderos
- Conflictos moderados,
extendidos y tal vez duraderos
- Arena Política Completa
- Conflictos intensos,
extendidos y breves
- No persigue ningún objetivo
coherente
- No persigue ningún objetivo
coherente
- Conflictos intensos,
extendidos y breves
- Confrontación
- Cuatro formas
- Ciclo de vida
- a) Impulso
- Presión para reordenar el sistema
de poder por cambios o
debilitación de acuerdo actual
- Presión para reordenar el sistema
de poder por cambios o
debilitación de acuerdo actual
- b) Desarrollo
- Si el conflicto estalla:
- Gradualmente: organización
politizada
- Repentinamente: Arena
política completa
- Gradualmente: organización
politizada
- Si el conflicto estalla:
- c) Resolución
- Consecuencias:
- 2. Se hunde la
organización
- Puede llegar a ser arena
política completa
- Puede llegar a ser arena
política completa
- 1. Alguien gana
- Se estabiliza el conflicto en la organización
- Se refleja un poder absoluto y se
generan confrontaciones
- Se estabiliza el conflicto en la organización
- 3. El conflicto continúa
moderadamente
- Alianza inestable
- Organización
politizada
- Alianza inestable
- 2. Se hunde la
organización
- Consecuencias:
- a) Impulso
- La política en las configuraciones
convencionales
- 1. Empresarial
- Hay un jefe con poder
- Juegos políticos desfavorecidos
- Hay un jefe con poder
- 2. Maquinal y
Diversificada
- Fuerte autoridad
formal
- Conflictos "benignos"
- Fuerte autoridad
formal
- 3. Profesional e Innovadora
- Autoridad relativamente débil
- Poder difuminado
- Autoridad relativamente débil
- 4. Misionera
- Poco espacio para juegos
- Poco espacio para juegos
- 1. Empresarial
- El papel funcional de la política en las
organizaciones
- Garantizar que los miembros
más fuertes lideren
- Proporcionar canales alternativos de
información y ascenso
- Debatir todos los aspectos de un asunto
- Fomentar que se oigan diversas voces
- Estimular un cambio necesario que está bloqueado por
los sistemas legítimos ("mano invisible")
- Allanar el camino para le
ejecución de decisiones
- Garantizar que los miembros
más fuertes lideren
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