LA COMPENSACIÒN

Juanita Luevano
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MAPA MENTAL
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LA COMPENSACIÒN
1 LA COMPENSACIÒN= es la gratificaciòn que reciben los empleados a cambio de su labor.
1.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÒN DE LA COMPENSACION:
1.1.1 1. Retener a los empleados actuales. 2. Garantizar la igualdad. 3. alentar el desempeño adecuado. 4. controlar los costos. 5. Cumplir con las disposiciones legales. 6. Mejorar la eficiencia administrativa.
1.2 DESAFÌOS DEL ÀREA DE COMPENSACIONES
1.2.1 cambios inducidos por la tecnologìa: en esos puestos la compensaciòn es maypr
1.2.2 pago de acuerdo a la productividad.
1.2.3 politicas de sueldos y salarios para evitar la rotaciòn
1.2.4 dispoiciones gubernamentales en materia laboral: proteger los derechos de los trabajadores.
2 La compensaciòn es a traves de INCENTIVOS=
2.1 Son estimulos basados en el desempeño
2.1.1 ALGUNOS SISTEMAS DE INCENTIVOS SON:
2.1.1.1 Aumentos por mèrtitos: son incentivos economicos para los trabajadores como aumento de sueldo, bonos, comisiones, etc.
2.1.1.1.1 incentivos no financieros: es un pago en metalico como placas conmemorativas, objetos deportivos o personales, certificados o dias de descanzo, etc.
2.1.1.1.1.1 participaciòn en la utilidades de la empresa: es una prestaciòn de los trabajadores por haber contribuido a las ganancias que obtiene la empresa. LFT art. 126 no todas las empresas participan en la reparticion ni todos los empleados tienen derecho a la misma.
3 LA MOTIVACIÒN
3.1 son los esfuerzos que mueven a una persona para realizar determinadas acciones y persisten en ellas para su culminacion.
3.2 un MOTIVADOR es algo que influye en la conducta de un individuo
3.3 MOTIVAR: es el impulso que inicia, guia y mantiene el comportamiento hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
3.3.1 como motivar a los empleados:
3.3.1.1 con un buen trato laboral, con expectativas de futuro (posibilidad de ascender en su puesto de trabajo), reconocimiento del trabajo, colaboracion en el trabajo.
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