que es el comportamiento organizacional

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Resource summary

que es el comportamiento organizacional
  1. lo que hacen los gerentes

    Annotations:

    • toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás con el propósito de alcanzar ciertas metas.
    1. la importancia de las habilidades interpersonales

      Annotations:

      • el desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes ayudan a las organizaciones a reclutar y conservar individuos de alto rendimiento.
      1. funciones de la gerencia

        Annotations:

        • planear organizar dirigir controlar.
        1. roles de la gerencia

          Annotations:

          • roles interpersonales roles informativos roles de toma de decisiones.
          1. habilidades gerenciales

            Annotations:

            • aptitudes técnicas habilidades humanas destrezas conceptuales
          2. introducción al comportamiento organizacional

            Annotations:

            • el comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que tiene los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho comportamiento para mejorar la efectividad dentro de las organizaciones.
            1. complementación de la intuición con el estudio sistematico

              Annotations:

              • el estudio sistemático permite que el comportamiento sea predecible.
              1. disciplinas que intervienen en el CO
                1. psicologia
                  1. psicología social
                    1. sociología
                      1. antropología
                      2. retos y oportunidades del CO

                        Annotations:

                        • respuestas a la globalización mayores trasferencias al extranjero trabajo con gente de diferentes culturas traslados de trabajo a paises con menos coste de mano de obra lucha contra lo temporal trabajo en organizaciones en red estimulación al cambio y la innovación equilibrar conflictos de trabajo con lo personal
                        1. desarrollo de un modelo CO

                          Annotations:

                          • insumos procesos  resultados comportamiento de la ciudadanía cohesion grupal funcionamiento grupal productividad supervivencia
                          Show full summary Hide full summary

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