GESTIÓN EMPRESARIAL: EL MODELO DE RECURSOS HUMANOS

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GESTIÓN EMPRESARIAL: EL MODELO DE RECURSOS HUMANOS

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GESTIÓN EMPRESARIAL: EL MODELO DE RECURSOS HUMANOS
  1. 1960: CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, MERCADOS Y TECNOLOGÍAS
    1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: INTEGRACIÓN (CAPITAL FIJO) Y FLEXIBILIDAD (DE LAS MÁQUINAS)
      1. MÚLTIPLES FORMAS DE ORGANIZAR EL TRABAJO: RUTINIZACIÓN, DESCUALIFICACIÓN Y CUALIFICACIÓN
        1. POLIVALENCIA DEL TRABAJADOR: GRUPOS DE TRABAJO
          1. NUEVA INTENSIFICACIÓN DEL TRABAJO: ALARGAMIENTO Y ROTACIÓN DE TAREAS, ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO
            1. "JUSTO A TIEMPO": SIN ALMACÉN, NI DEMORAS NI FALLOS. CÍRCULOS DE CALIDAD
              1. LÍNEA INTEGRATIVA: GRUPOS SEMIAUTÓNOMOS
                1. NEOTAYLORISMO: ROBOTIZACIÓN
                  1. FORDISMO: SECTOR SERVICIOS
                  2. LAS INNOVACIONES TECNOLÓGICAS TRAEN: PÉRDIDA DE IMPORTANCIA DEL TRABAJO VIVO, IMPORTANCIA DEL TRABAJO INDIRECTO, UNIÓN CRECIENTE ENTRE TRABAJOS DIRECTOS E INDIRECTOS, TAREAS ADMINISTRATIVAS EN TALLERES
                    1. INICIOS POSTFORDISMO: POLARIZACIÓN DE CUALIFICACIONES (MUCHOS PUESTOS ESPECIALIZADOS)
                      1. POSTERIORMENTE: REPROFESIONALIZACIÓN (POLIVALENCIA Y COMPETENCIAS) Y SEGMENTACIÓN DE CUALIFICACIONES
                        1. COMPETENCIAS ELEMENTALES: SABER HACER Y ESTAR. COMPETENCIA PARA UN PUESTO: INDEPENDIENTE DE CÓMO LA HAYA APRENDIDO. SON ADQUIRIDAS POR DISTINTOS SISTEMAS A LO LARGO DE LA VIDA. LA COMPETENCIA NO SE DEFINE POR SUJETOS COLECTIVOS, NI POR SUS ACUERDOS NI POR NORMAS.
                      2. AUMENTO DEL CONTROL. FAVORECIMIENTO DEL CONFLICTO HORIZONTAL Y REFORZAMIENTO DE LA DIRECCIÓN
              2. REORGANIZACIÓN INDUSTRIAL: DESLOCALIZACIÓN, EXTERNALIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA, SUBCONTRATACIÓN Y GESTIÓN DE CALIDAD FRENTE A CONTROL DIRECTO
                1. LÍNEAS DE NEGOCIO, SUBCONTRATAS (REINGENIERÍA). ASOCIACIÓN ENTRE EMPRESAS
                  1. ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE: INNOVACIÓN PERMANENTE. DISTRITOS INDUSTRIALES
                    1. CONCENTRACIÓN SIN CENTRALIZACIÓN (J.A.T.)
                    2. CRISIS Y DESEMPLEO: MENOR PODER SINDICAL Y MAYOR EMPRESARIAL. FRAGMENTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, DE EMPLEO Y CONSUMO
                      1. EL ESTADO ES CULPADO DE LA SITUACIÓN. ESTE CAMBIA DE OBJETIVOS: REESTRUCTURACIÓN DEL SISTEMA INDUSTRIAL Y LOS FACTORES DE LA OFERTA, MÁS QUE INTERVENIR EN EL EMPLEO Y CONSUMO.
                        1. FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RRLL: MENOS TRABAS AL DESPIDO, CONTRATOS, SALARIOS SUJETOS A LA SITUACIÓN EMPRESARIAL Y AL MERCADO DE TRABAJO.
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