Negociación del Convenio Colectivo (Federal y Estatal)

Marinel Molina
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Negociación del Convenio Colectivo

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Negociación del Convenio Colectivo (Federal y Estatal)
1 Jurisdicción Federal
1.1 Ley Nacional de Relaciones del Trabajo
1.1.1 Busca establecer la paz industrial sólida y estable y el progreso del bienestar general, la salud y seguridad de la Nación y los mejores intereses de patronos y empleados.
1.1.2 Servicio Federal de Mediación y Conciliación
1.1.2.1 Organismo encargado de armonizar los reclamos de las partes en el proceso para que logren acuerdos en los reclamos de cada una de las partes
1.1.3 Deber de justa representación
1.1.3.1 Representar los intereses de los miembros honesta e imparcialmente. Ningún miembro puede privársele de su empleo por el hecho de haber estado afiliado previamente a otra unión.
1.2 Ley de Trabajo Ferroviario
1.2.1 Toda compañía de transporte, oficiales, agente y empleados deben ejercer un esfuerzo para mantener los acuerdos de compensación, reglas y condiciones de trabajo
1.2.2 Junta Nacional de Mediación
1.2.2.1 Asiste a las partes con el propósito de lograr acuerdos.
1.2.3 Deber de justa representación
1.2.3.1 La organización puede determinar los requisitos de elegibilidad de sus miembros, pero debe representarlos a todos de buena fe, sin discrimen ni arbitrariedad, en el proceso de negociación colectiva.
1.3 Ley del Servicio Federal de Relaciones Obrero-Patronales
1.3.1 Una organización obrera tiene que representar a todos los empleados de la unidad apropiada sin discrimen y sin consideración a la membresía en la organización obrera.
1.3.2 Servicio Federal de Mediación y Conciliación
1.3.2.1 Panel Federal del Servicio de Conflictos
1.3.2.1.1 Provee asistencia para resolver los conflictos entre las agencias y los representantes exclusivos de sus empleados.
1.3.3 Deber de justa representación
1.3.3.1 El representante exclusivo será responsable de representar con la misma diligencia y de una forma que no sea arbitraria ni caprichosa.
2 Jurisdicción Estatal
2.1 Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
2.1.1 Los empleados tienen derecho a organizarse, constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones obreras, negociar colectivamente a través de representantes seleccionados por ellos y dedicarse actividades con el propósito de negociar colectivamente.
2.1.2 Deber de justa representación
2.1.2.1 Servir de buena fe, sin discrimen, ni arbitrariedades, a los intereses de todos sus miembros en normas de igualdad.
2.2 Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico
2.2.1 Se prohibe participar, decretar o inducir a los miembros de la unión o grupos de empleados del sector público que decreten o participen en una un huelga.
2.2.1.1 Requisito de aprobación del convenio mediante voto secreto de la mayoría de la unidad apropiada.
2.2.2 Deber de justa representación
2.2.2.1 Toda unión está obligada a servir a los miembros de su unidad apropiada de buena fe y de forma objetiva y no arbitraria.
3 Como parte de todo convenio colectivo se negocian dos tipos de cláusulas:
3.1 Cláusulas económicas
3.2 Cláusulas No económicas
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