CONDICIONES LABORALES

David Franco Medina
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CONDICIONES LABORALES
  1. Las condiciones de trabajo son prestaciones mínimas que cada trabajador debe tener están reguladas y establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) la cual menciona que las condiciones de trabajo deben constar por escrito.
    1. Jornada de trabajo y tipos
      1. • Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas). • Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
      2. Dias de descanso
        1. Regulados por el capítulo III del Título tercero que comprende los artículos 69 a 75 de la LFT
        2. Prima Vacacional
          1. Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mínimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.
          2. Vacaciones
            1. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
            2. Salario
              1. Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (LFT, artículo 82, 2012, p. 19). El salario está comprendido en los capítulos V, VI y VII del título en análisis.
              2. Utilidades
                1. Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.
                2. Aguinaldo
                  1. Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.
                  2. Prima de antigüedad
                    1. Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce días de salario por cada año de servicios. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios.
                  3. Obligaciones y Derechos de los Patrones
                    1. El Capítulo I del Título IV de la Ley Federal del Trabajo denominado Obligaciones de los patrones, señala expresamente las obligaciones de dar, hacer y no hacer, así como las obligaciones complejas que los patrones deben cumplir, tácitamente en este precepto están incluidos sus derechos ya que ellos también pueden ser subordinados de alguien más, de la empresa en sí o pueden exigir el respeto al cumplimiento de sus obligaciones.
                    2. Regimen Obligatorio del Seguro Social
                      1. Los trabajadores o personas que llevan a cabo una actividad remunerada, personal y subordinada, tienen derechos de seguridad social.
                        1. Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado y regulada por la Ley del Seguro Social.
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