Movilidad, Modificación, Suspensión, Despidos

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Supuestos de los contratos de trabajo
Carmen Hinojosa
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Carmen Hinojosa
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Resource summary

Movilidad, Modificación, Suspensión, Despidos
  1. Movilidad Funcional

    Annotations:

    • Cambio de Puesto de Trabajo y de Funciones
    1. Condiciones

      Annotations:

      • Titulación, respeto y dignidad
      1. Tipos
        1. Horizontal (dentro del grupo) No necesita causas

          Annotations:

          • Cambio de puesto de trabajo y de funciones (dentro del mismo grupo profesional) Previsto en el contrato Obligatorio Por tiempo indefinido o temporal
          1. Vertical (fuera de grupo)
            1. Ascendente

              Annotations:

              • Salario de la categoria superior y derecho a ascenso, si se trabaja más de 6 meses en un año, o mas de 8 meses en 2 años
              1. Descendente

                Annotations:

                • Mantenimiento del salario de origen Es por tiempo imprescindible Hay que comunicarlo a los representantes de los trabajadores
                1. Causas:

                  Annotations:

                  • Técnicas y Organizativas Por tiempo Imprescindible Comunicarlo a los Representantes de los Trabajadores
                2. Movilidad Extraordinaria

                  Annotations:

                  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones
              2. Movilidad Geográfica

                Annotations:

                • Cambio de Centro de Trabajo y de Residencia no previsto en el contrato En el caso de que no tuviese que cambiar de residencia, seria de caracter ibligatorio y la empresa no necesita causa
                1. Tipos
                  1. Traslado

                    Annotations:

                    • Por tiempo superior a un año en un período de 3 años
                    1. Individual

                      Annotations:

                      • Se comunica con 30 días de antelación Se tiene derecho a los gastos del viaje suyos de su familia
                      1. Opciones del Trabajador

                        Annotations:

                        • Aceptar Extinción del Contrato: Derecho a 20 dias por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades Recurrir: Al Juzgado de lo Social, pero 1º  tiene que trasladarse y después impugnar El Juzgado tiene 2 opciones declararlo justificado o injustificado:en este caso el trabajador tiene derecho a volver a su centro de trabajo 
                      2. Colectivo

                        Annotations:

                        • Cuando afecta a muchos trabajadores en un período de 90 días, los umbrales los marca el Estatuto son: Todos: si hay más de 5 10: Si tiene menos de 100 10%: entre 100-300 30: Más de 300
                        1. Opciones del Trabajador

                          Annotations:

                          • Hay consultas con los Responsables de los trabajadores durante 15 días, pasado ese tiempo la empresa toma una decisión Si no hay acuerdo se puede interponer un recurso con 2 opciones: como conflicto colectivo o como conflicto individual Los Representantes tienen prioridad para la permanencia en el centro de origen
                      3. Desplazamiento Temporal

                        Annotations:

                        • Se comunica con anterioridad de 5 días si son más de 3 meses  Derecho a 4 días libres si son 3 meses más 2 del viaje de ida/vuelta y a los gastos del viaje y las dietas
                        1. Opciones del Trabajador

                          Annotations:

                          • Aceptar Recurrir: En 20 días hábiles En este supuesto no tiene la opción de extinguir el contrato
                    2. Modificación Sustancial

                      Annotations:

                      • Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en Contrato o de forma colectiva con descuelgue del Convenio Colectivo
                      1. Materias

                        Annotations:

                        • Se pueden modificar: Jornada de trabajo, distribución de horarios, turnos, cuantía de salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
                        1. Causas

                          Annotations:

                          • Económicas, técnicas, organizativas, productividad (relacionadas con la competitividad u organización técnica o de trabajo) Puede ser ascendente o descendente pero en este caso es permanente
                        2. Tipos
                          1. Individual

                            Annotations:

                            • Comunicación al trabajador y a los representantes 15 días antes
                            1. Opciones del Trabajador

                              Annotations:

                              • Aceptar Recurrir: 20 días hábiles al Juzgado de lo Social Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses Extinguir por improcedente por menoscabo a la dignidad que son 33 dias por año con máximo 24 meses
                            2. Colectiva

                              Annotations:

                              • !5 días de consultas con los representantes o con un mediador o arbitraje
                              1. Opciones del Trabajador

                                Annotations:

                                • Si no hay acuerdo la empresa notificara con efecto de 7 días Hay 2 opciones presentar un recurso colectivo o uno individual
                          2. Suspensión del Contrato de Trabajo

                            Annotations:

                            • Suspensión temporal del servicio y sin retribución
                            1. Tipos
                              1. Razones de Conciliación, Supuestos

                                Annotations:

                                • Maternidad Paternidad  Adopción : menores de 6 años o menores discapacitados o con dificultad de inserción Riesgo de embarazo y lactancia menores de 9 meses Victimas de violencia de género
                                1. Maternidad Causas y Duración

                                  Annotations:

                                  • Maternidad: 16 semanas más 2 si es parto múltiple y si es discapacitado (6 obligatorias después del parto y 10 a elegir antes o después por el padre o la madre, sucesivas o simultaneas y revocable) Fallecimiento madre e hijo: derecho del otro progenitor Parto prematuro con hospitalización de más de 7 días: a contar desde el alta o ampliar la maternidad (máximo 13 semanas) Maternidad parcial 
                                  1. Paternidad Causas y Duración

                                    Annotations:

                                    • 13 días más 2 retibuidos (ampliable 2 días por parto múltiple y discapacidad 2 días despues del parto Opciones: 2 días después del parto 16 semanas maternidad Después de la maternidad Puede ser a jornada completa o parcial previo acuerdo con la empres Con independencia de la maternidad y no se puede ceder
                                    1. Adopción o Acogimiento Causas y Duración

                                      Annotations:

                                      • Menores de 6 años  Mayores y menores de 6 años con discapacidad o problemas de inserción (16 semanas más 2 por hijo con discapacidad, pude ser a tiempo completo o parcial previo acuerdo con la empresa
                                      1. Victima de Violencia de género

                                        Annotations:

                                        • Hasta 6 meses, ampliable a 18 meses por orden judicial
                                      2. Excedencias Tipos
                                        1. Forzosa

                                          Annotations:

                                          • Para cargo público o sindical provincial o superior Efectos: reserva del puesto y computo de la antigúedad Duración: Mientras dure el cargo y con 30 días para la reincorporación
                                          1. Cuidado de Hijos

                                            Annotations:

                                            • Efectos: reserva del puesto durante 1 año, el 2º y 3º  sólo en el mismo grupo Se computa la antigúedad y hay derecho a cursos de formación No hay límite de excedencias salvo que sea para el mismo hijo, que la empresa puede negarse por razones de funcionamientoDuración hasta 3 años
                                            1. Cuidado de Familiares

                                              Annotations:

                                              • Duración hasta 2 años Para familiares hasta 2º Grado por motivos de edad, accidente o enfermedad Efectos: Reserva del puesto el primer año, el 2º y 3º sólo en el mismo grupo Derecho a la antigúedad, a cursos de formación y no hay límite salvo que sea para el mismo hijo
                                              1. Voluntaria

                                                Annotations:

                                                • Con antigüedad mínima de un año Duración mínimo 4 meses, máximo 5 años No hay reserva de puesto pero sí derecho preferente a vacantes No se computa antigüedad No se puede volver a pedir hasta pasado 4 años
                                              2. Causas Objetivas

                                                Annotations:

                                                • Económicas, técnicas, organizativas o de producción
                                                1. Procedimiento ERTE

                                                  Annotations:

                                                  • Expediente de Regularización Temporal de Empleo Tienen que darse unos pasos: Comunicación a la autoridad laboralNegociación durante 15 días con los representantes de los trabajadoresPosterior notificación de la empresa a los trabajadores
                                                  1. Opciones de los Trabajadores

                                                    Annotations:

                                                    • Posibilidad de reclamar ante el Juzgado de lo Social, puede ser colectiva Derecho a cobrar prestación por desempleo si han cotizado mínimo 360 días Derecho a recobrar 180 días si hay rescisión de contrato por despido objetivo (en tramite de eliminación)
                                                2. Fuerza Mayor Temporal

                                                  Annotations:

                                                  • Por incendio o inundación
                                                  1. Huelga o Cierre Legal de la Empresa

                                                    Annotations:

                                                    • Siempre que la huelga sea legal y recogida en el Estatuto Cierre de la empresa por razones de huelga porque las instalaciones corran peligro por la huelga (lock out)
                                                    1. Baja Laboral

                                                      Annotations:

                                                      • Derecho a la antigüedad y prestación de la S.S
                                                      1. Incapacidad Permanente

                                                        Annotations:

                                                        • Se reserva el puesto durante 2 años y derecho a prestación de la S.S
                                                        1. Suspensión de Empleo y Sueldo Disciplinario

                                                          Annotations:

                                                          • Es una sanción menos grave que el despido
                                                          1. Mutuo Acuerdo

                                                            Annotations:

                                                            • Siempre que sea válido y establecido en el contrato
                                                            1. Privación de Libertad

                                                              Annotations:

                                                              • Sin condena derecho a suspensión Con condena la empresa puede extinguir el contrato
                                                          2. Extinción
                                                            1. Ext por Voluntad de la Empresa
                                                              1. De Fuerza Mayor

                                                                Annotations:

                                                                • Causas: Hecho involuntario e imprevisible (Incendio o inundación) Envio de los hechos a la autoridad laboral en 5 días Indemnización 20/12
                                                                1. Colectivo Forma

                                                                  Annotations:

                                                                  • ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Comunicar a los representantes y dar copia a la administración indicando: causa, nº de trabajadores y grupos afectados Periodo de consultas, oscila entre 15-30 días Acuerdo: informar a la autoridad laboral Sin acuerdo: comunicar a representantes, administración y a cada trabajador, si no están de acuerdo cabe recurso colectivo o individual
                                                                  1. Efecto e Indemnización

                                                                    Annotations:

                                                                    • Procedente, ajustada a derecho con causa. Indemnización 20/12 Improcedente, no ajustada a derecho Nula, reintegrar a los trabajadores y pagar salrios de tramitación
                                                                  2. Otras Causas

                                                                    Annotations:

                                                                    • Finalización del contrato temporal: se comunica con 15 días, si tiene antigúedad de más de 1 año. Indemnización 12 días par ETT y desde 2015 tambien en contrato temporal Muerte, jubilación o invalidez del empresario o del trabajador. Indemnización 1 mes de salario, si es por muerte por AT o EP, 6 meses, se comunica por escrito Extinción personalidad jurídica: Indemnización 20/12 Mutuo acuerdo: Sin indemnización, con comunicación verbal o escrita Pacto válido del contrato: sin indemnización, poner el motivo en el contrato
                                                                    1. Disciplinario, Forma

                                                                      Annotations:

                                                                      • Por escrito con hechos y fechas de los hechos y el efecto del despido En caso de representantes tienen derecho a un expediente contradictorio para que se puedan explicar
                                                                      1. Efecto e Indemnización

                                                                        Annotations:

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                                                                      2. Objetivo, Forma

                                                                        Annotations:

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                                                                        1. Efecto e Indemnización

                                                                          Annotations:

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                                                                      3. Ext. por Voluntad del Trabajador
                                                                        1. Dimisión

                                                                          Annotations:

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                                                                          1. Abandono

                                                                            Annotations:

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                                                                            1. Incumplimiento Grave de la Empresa

                                                                              Annotations:

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                                                                              1. Movilidad Funcional y Geográfica

                                                                                Annotations:

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                                                                                1. Petición de Extinción

                                                                                  Annotations:

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                                                                                  1. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

                                                                                    Annotations:

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                                                                                    1. Victima de Violencia de Genero

                                                                                      Annotations:

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                                                                                    2. Ext. por Ambos
                                                                                    3. Derecho Procesal
                                                                                      1. Tribunales

                                                                                        Annotations:

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                                                                                        1. Fases de un Recurso

                                                                                          Annotations:

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                                                                                          1. Contenido del Finiquito

                                                                                            Annotations:

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                                                                                          Show full summary Hide full summary

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