HA LLEGADO UN NUEVO EMPLEADO

diana carolina robayo castillo
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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO " INDUCCIÓN"

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diana carolina robayo castillo
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HA LLEGADO UN NUEVO EMPLEADO
1 FUNCIONES DEL SUPERVISOR
1.1 PROYECTAR: Proyectar en el corto, mediano y largo plazo. es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier supervisor, programar y verificar el trabajo del dia logrando que sus trabajadores cumplan con lo proyectado
1.2 DIRIGIR: DELEGAR LA AUTORIDAD Y LA TOMA DE DECIONES, EMPEZANDO POR UNA BUENA RELACION HUMANA, sus instrucciones claras, específicas, concisas y completas, sin olvidar el nivel general de habilidades de sus colaboradores.
1.3 DESARROLLAR: es la responsabilidad que tiene en cuanto al mejoramiento del personal desarrollando y analizando metodos de trabajo elaborando metodos de trabajo que logren la calidad y la productividad.
1.4 CONTROLAR: evaluar constante mente los objetivos
2 JEFE DE OFICINA
2.1 Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.
3 NUEVO EMPLEADO
3.1 bjetivo del puesto, labores a cargo del empleado, cómo espera la empresa que el empleado desempeñe su trabajo y con otros puestos con los que tendrá relación.
4 AYUDANTES
4.1 El enfoque del trabajo es de los proyectos de su jefe y no de todo el departamento o de todos los empleados de la compañía. Las tareas incluyen el manejo de las comunicaciones verbales y escritas, la preparación de documentos, la organización de la oficina y la gestión de los proyectos.
4.2
5 PAPEL DEL OBSERVADOR
5.1 Es la verificacion que se realiza a cada instruccion realizada por cada persona que pertenesca interna o externam,ente a la empresa para realizar uan evaluacion sobre su trato y la conducta hacia los demas.
5.2