Integración en el área laboral

karla  martinez
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integracion en el area laboral

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Integración en el área laboral
1 Reclutamiento externo:Opta por integrar a individuos provenientes del exterior que cumplan con las vacantes requeridas, y permite atraer el talento de personas ajenas a la empresa.
1.1
1.1.1 Recepción preliminar de solicitudes: Permiten tener información homogénea de cada aspirante de un puesto y ello permite facilitar la comparación. Pruebas de idoneidad: Es una simple comparación entre lo solicitado y lo ofrecido.
1.1.2 Entrevistas de selección: Se programa una serie de entrevistas que realiza el departamento de recursos humanos a fin de asegurarse que el candidato reúne el perfil adecuado. Verificación de datos y referencias: La información debe ser con el objeto de evitar posibles fraudes.
1.1.2.1 Competencias capitulares:El estudio del capitulo cuatro le permitirá al lector generar conocimiento en las siguientes competencias: A) Conocer la dinámica para la obtención de los recursos humanos, físicos, materiales, tecnológicos y financieros necesarios para que la organización opere. B) Estructurar las actividades típicas para la integración del personal dentro de una organización.
1.1.2.1.1 OBJETIVOS EDUCACIONALES: Determinar los requerimientos necesarios para la integración del área de personal en una organización. Comprender y manejar las partes que comprenden el reclutamiento (interno y externo) de personal. Establecer los pasos en la selección de personal
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