MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Gary Freire Robles
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Manual para la inclusión laboral de discapacitados

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MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  1. Objetivo Genral
    1. Generar una herramienta práctica con orientaciones y alternativas adecuadas, para mejorar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en nuestro país.
    2. Objetivos especificos
      1. Apoyar la gestión de los departamentos de Talento Humano, dentro de los procesos de selección y contratación de personas con discapacidad.
        1. Orientar la gestión de las instituciones públicas y privadas para un adecuado acompañamiento laboral y la generación de un ambiente organizacional favorable en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
          1. Resaltar y compartir las buenas prácticas de inclusión laboral, identificadas y llevadas a cabo por diferentes instituciones públicas y privadas en el Ecuador
            1. Ofrecer alternativas innovadoras para fortalecer los procesos de inclusión laboral en las instituciones públicas y privadas a nivel nacional.
            2. “Discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás
              1. Adquiridas
                1. Congénitas
                  1. Genéticas
                    1. Tipos de discapacidad
                      1. Física
                        1. Adaptaciones al medio físico para la eliminación de barreras arquitectónicas que dificulten su adecuado desenvolvimiento.
                        2. Sensorial
                          1. Visual
                            1. Apoyos tecnológicos como el Sistema Jaws (lector de pantalla), así como la identificación de espacios mediante señalética en braille
                            2. Auditiva
                              1. Desarrollo de procesos de comunicación alternativos por parte de sus compañeros de trabajo: hablar claramente, despacio, con palabras sencillas que puedan ser fácilmente leídas en los labios, escribir aquello que requiere comunicarse y confirmar que los mensajes han sido comprendidos
                              2. Lenguaje
                                1. Paciencia y colaboración por parte de sus compañeros de trabajo para poder establecer alternativas de comunicación.
                              3. Intelectual
                                1. clara identificación de sus potencialidades para la asignación de tareas prácticas, que no impliquen mayores niveles de responsabilidad ni de complejidad.
                                2. Psicológica
                                  1. Ambiente laboral tranquilo, las tareas encomendadas sean concretas, sin implicar niveles de presión ni responsabilidades complejas
                              4. PAUTAS GENERALES DE CONTRATACIÓN PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
                                1. Las empresas públicas y privadas que tengan 25 o más trabajadores, debe contratar el 4% de personas con discapacidad en labores permanentes
                                  1. Para iniciar la relación laboral entre empresas y trabajadores con discapacidad, no existe diferencia alguna de los requisitos y procedimientos establecidos por el Código de Trabajo.
                                    1. el cálculo del porcentaje no se consideran los contratos que la Ley no establezca de naturaleza estable o permanente
                                    2. INCLUSIÓN LABORAL
                                      1. Es el acceso al empleo en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que cualquier otro trabajador sin discapacidad
                                        1. Perfil Inclusivo
                                          1. Es aquel perfil que contiene elementos que permiten levantar información en relación a la vacante o puesto para postulantes con o sin discapacidad.
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                                        Tatiana Muñoz