Cultura Organizacional.

mari_pasita
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El presente mapa mental se desarrolla sobre la cultura organizacional, caracteristicas y demas.

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Cultura Organizacional.
1 Cultura
1.1 Programacion colectiva de la mente.
2 Enfoques.
2.1 Management
2.1.1 Cultura variable externa e importada a la organizacion.
2.2 La cultura como una organizacion informmal.
2.2.1 La cultura como algo que se desarrolla en la organizacion.
2.3 La cultura como una organizacion formal e informal.
2.3.1 Trabajo en si mismo, tecnologia, estructura formal de la organizacion, lenguaje cotidiano, mitos.
3 Perspectivas.
3.1 Integracion.
3.1.1 Congruencia de las relaciones entre:
3.1.1.1 Manifestaciones culturales.
3.1.1.2 Consenso entre los miembros de la organizacion.
3.1.1.3 Exclucion de ambiguedad interpretativa.
3.2 Diferenciacion.
3.2.1 Incongruencia en las realaciones entre:
3.2.1.1 Elementos culturales.
3.2.1.2 Canalizacion dentro de la ambiguedad.
3.2.1.3 Senso dentro de las subculturas.
3.3 Perspectiva de fregmentacion.
3.3.1 Complejida de las relaciones entre:
3.3.1.1 Manifestaciones culturales
3.3.1.2 Multiplicidad de puntos de vista.
4 Drigida a:
4.1 Objetivos especificos previamente planeados.
5 Efectos sobre:
5.1 Comportamiento y desempeño del empleado.
5.1.1 Conocerla permite al empleado comprender la trayectoria de la empresa y su enfoque actual.
5.1.2 Asesoria sobre comportamientos esperados en el futuro.
5.1.3 Fomenta el compromiso con la filosofia y los valores empresariales.

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