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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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objetivos y características del desarrollo organizacional
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  1. PRETENDE CAMBIAR CREENCIAS
    1. CAMBIO DE VALORES, ESTRUCTURAS Y ORAGANIGRAMAS
      1. PRINCIPIOS BASICOS
        1. CULTURA ORGANIZACIONAL
          1. ES LA FORMA DE VIDA QUE LLEVAN LAS EMPRESAS, EXPECTATIVAS Y VALORES
          2. CAMBIO ORGANIZACIONAL
            1. LAS ORGANIZACIONES DEBEN DE SUFRIR CAMBIOS RÁPIDOS, CONSTANTES Y PROGRESIVOS QUE INFLUYAN EN EL DESARROLLO Y ÉXITO DE LAS EMPRESAS
            2. ADAPTACIÓN Y CAMBIOS PERMANENTES
              1. EL INDIVIDUO, LA EMPRESA Y EL GRUPO DEBEN DE ADAPTARSE A SISTEMAS DINÁMICOS Y TODO ESTO DEBE SER PLANEADO
              2. INTERACCIÓN Y ORGANIZACIÓN
                1. LAS ORGANIZACIONES DEBEN DE SABER REDISTRIBUIR SUS RECURSOS DE MODO QUE AUMENTE SUS RENDIMIENTOS PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS
                2. INTERACCIÓN INDIVIDUO - ORGANIZACIÓN
                  1. LOS VALORES DE LOS INDIVIDUOS DEBEN DE MEZCLARSE CON LOS DE LA EMPRESA
                  2. OBJETIVOS INDIVIDUALES Y OBJETIVOS ORAGANIZACIONALES
                    1. LAS EMPRESAS DEBEN DE ESTIMULAR A SUS EMPLEADOS PARA QUE SIENTAN GRATIFICANTE SU ESTADIA Y PUEDAN DESARROLLARSE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
                    2. OBJETIVO
                      1. DESARROLLAR EL POTENCIAL DEL RECURSO HUMANO
                        1. MEDIANTE LA PLANEACIÓN Y EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS
                          1. COMO
                            1. CAPACITACIÓN
                              1. CERTIFICACIÓN
                                1. FOCUS GROUP
                                  1. CURSOS DE LIDERAZGO
                      2. EMPRESAS QUE ACTUALMENTE UTILIZAN EL DO
                        1. GAMESA COCA-COL SABRITAS BIMBO
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