Educación en Equipo Rey Ruiz

Rey Ruiz
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Rey Ruiz
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Universidad Banamex MCHL Profesora: Dora Hilda Hernández García Alumno: José Reynaldo Ruiz Meza

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Educación en Equipo Rey Ruiz
1 Concepto:Estudio de la conducta social humana en Grupos de Trabajo y desarrollo de habilidades de Comunicación Interpersonal
2 Diferencia entre Grupo y Equipo
2.1 Un Grupo se caracteriza por formarse por dos o más personas que trabajan en la misma organización para alcanzar objetivos comunes, mientras que el Equipo de Trabajo es un grupo de personas sincronizadas y organizadas por un líder de manera tal que se trabaja para lograr una misma meta. Los equipos de Trabajo se diferencian por ser Exitosos y No Exitosos.
3 Importancia de la Comunicación en el Equipo
3.1 La comunicación en los equipos de trabajo es esencial para el éxito en las organizaciones, ya que es la manera en que se establecen las estrategias para alcanzar las metas de la empresa, nos apoya en la integración y en el desarrollo de las personas así como también coadyuva a la resolución de conflictos.
4 Habilidades necesarias para Trabajar en Equipo
4.1 Se identifican cinco habilidades: Interpretativas: Conocer al equipo de trabajo, así como el entorno cambiante de mercado. Estratégicas: Preveer desarrollo profesional personal y de los miembros del equipo. Tácticas : Influir en las personas, negociación. Técnicas: Organización, planeación, proyectos. Básicas: Favorecer un entorno agradable de trabajo
5 Personalidad y Emociones
5.1 La personalidad es lo que caracteriza a un ser humano derivado de la fusión de su genética, medio ambiente en que se desarrolla, situación en particular y que lo hace único. A partir de esta individualidad, nace la escuela Humanista, la cual hace énfasis la persona, a la creatividad, al libre albedrío. Carl Rogers desarrolla una teoría basada en la empatía, para lograr una buena comunicación entre el paciente y el terapeuta, teniendo resultados muy positivos. Las emociones derivan de los pensamientos, son aquellas que mueven a uno, nos inyectan ímpetu, son sensaciones complejas.
6 Auto concepto
6.1 A partir de que uno cobra conciencia, desde niños, nos vamos identificando primeramente con nuestra madre y después, con la imagen de nosotros mismos, al ver nuestra imagen reflejada e un espejo o al interactuar con otras personas y las opiniones que estas tienen de nosotros. Desde entonces, empiezan los calificativos, el enojón, el simpático, el amable, el llorón y la mayor parte de las veces, nos lo creemos y crecemos con esas etiquetas en nuestra personalidad. Esta situación nos conduce inconscientemente a nuestra identidad personal.
7 Motivación y Actitudes
7.1 Motivación es llenarse de energía y actitud para el logro de determinado objetivo y explica la conducta de un individuo en base a un deseo. Actitud, es la forma en que se desempeñan las labores o se vive la vida en general. En la empresa un líder debe saber motivar a sus colaboradores y tanto el líder como los colaboradores deben auto motivarse para tener actitudes positivas que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa. Tenemos varios exponentes con teorías de la motivación como lo son Abraham Maslow, Frederic Herzberg, Victor Vroom, entre otros.
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