ACTITUDES ORGANIZACIONALES

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ACTITUDES ORGANIZACIONALES
  1. DEFINICION
    1. Las actitudes vistas desde el campo del comportamiento organizacional, pueden ser analizadas como indicadores aceptables de la conducta de los trabajadores, mismas que ofrecen información relevante de las intenciones conductuales , ya sea buenas o malas.
    2. IMPORTANCIA
      1. Las actitudes hace referencia al comportamiento dentro de las organizaciones, con esta lógica existen diferentes tipos como son la satisfacion en el trabajo, compromiso con el trabajo, compromiso organizacional, teniendo en cuenta estos tipos de actitudes podemos determinar si son positivas o negativas
      2. CARACTERISTICAS
        1. POSITIVAS
          1. Cuando existen actitudes positivas de los trabajadores nos encontramos ante una empresa en la cual sus trabajadores son más productivos
          2. NEGATIVAS
            1. cuando existen actitudes negativas hacia el trabajo se reflejan a través de desagrado por el lugar en el cual se labor a, el estado de ánimo es depresivo, desagrado e intolerancia hacia los compañeros y los superiores
          3. CAUSAS
            1. Satisfacción en el trabajo
              1. ésta se hace referencia a la opinión que una persona tiene de su trabajo, si resulta que un individuo se encuentra satisfecho con su trabajo por lógica demostrará una actitud positiva
              2. Compromiso con el trabajo
                1. cuando los empleados poseen un buen com promiso con su trabajo lo reflejan en actitudes como menor tasa de ausentismo y renuncia.
                2. Compromiso organizacional
                  1. un empleado se identifica con una organización específica y con sus metas, además su deseo por quedarse en ella como integrante
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