Contrato Psicológico

Argyris (1960)
1. Percepciones organización e individuo
Levinson, 1962
1. Expectativas mutuas
Schein, 1965
1. Expectativas de cada miembro que operan en todo momento
Relaciones humanas
1. Relación laboral
2. Rousseau, 2000
  1. Cambiantes necesidades laborales
    1. Necesidades del
      1. Empleado
        Salario, seguridad laboral
      2. La organización
        Rendimiento, lealtad
  2. Inestables relaciones laborales
    1. Existen desacuerdos
  3. La organización no se incluye en el contrato
    1. Los empleadores negocian
Violación del contrato
1. Perdida de confianza por parte del empleado
  1. Reducción del rendimiento
Contratos
1. Relacional
  1. Inversión
    1. empleados
    2. Empleadores
  2. Intercambios
    1. Monetarios
    2. Socioemocionales
  3. Contrato de larga duración
2. Transaccional
  1. Intercambio mayormente económico
    1. Participes se pueden sustituir
  2. Contrato de corta duración
3. Transitorio
  1. Incertidumbre y cambios
4. Equilibrado
  1. Éxito = aprendizaje y desarrollo
BANCO
1. Empleados
  1. Antiguos
    1. Piensan que la seguridad se gana siendo responsable, buscan la jubilacion y creen que no se puede acender
  2. Nuevos
    1. Piensan que tienen que ser flexibles responsables y deben proyectar una buena imagen, piensan en el desempleo y buscan formarse para ganar ascensos

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