ERGONOMÍA - created from Mind Map

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DEFINICIÓN SEGÚN ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA

DEFINICIÓN SEGÚN NIEBEL

DEFINICIÓN SEGÚN LA OIT

TODAS LAS DEFINICIONES COINCIDEN EN LO SIGUIENTE

OBJETIVOS

CLASIFICACIÓN

CAMPOS

CIENCIAS RELACIONADAS

FACTORES DE INTERVENCIÓN

define como el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

Es el diseño del lugar de trabajo, las herramientas, el equipo y el entorno de manera que se ajusten al operario humano.

define como las medidas ergonómicas que van más allá de la simple protección de la integridad física del trabajador y tiene como objeto darle bienestar, instaurando para ello condiciones óptimas de trabajo y utilizando lo mejor posible sus características físicas y sus capacidades fisiológicas y psíquicas.

Multidisciplinariedad. Diferentes disciplinas participan

Interés por aumento del rendimiento. Su objetivo es contribuir a la disminución de los costos directos e indirectos del sistema productivo.

Concepto sistémico. Estudio coherente del conjunto de variables que intervienen en una situación de trabajo

Interés prioritario por la persona. Preocupación por el hombre como ser integral, ya que todo progreso debe estar en función de su bienestar.

El principal objetivo de la ergonomía es adaptar los equipos, las tareas y las herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad, eficacia y comodidad.

Dependiendo de su aplicación

reducir lesiones y enfermedades; disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones; aumentar la productividad, calidad y seguridad; mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo; disminuir la fatiga por carga física, psicofísica y mental; seleccionar el método más adecuado para el personal disponible, y diseñar la actividad laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.

De acuerdo con la International Ergonomics Association

De acuerdo con la temática o especialización

Ergonomía física. Se ocupa de los factores fisiológicos, biomecánicos y antropométricos involucrados en las situaciones de trabajo con un fuerte componente físico.

Ergonomía cognitiva. Se encarga de los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motriz, que afectan las interacciones entre los seres humanos y otros elementos del sistema

Ergonomía organizacional. Se concentra en la optimización de los sistemas sociotécnicos, en los que se incluyen las estructuras organizacionales, políticas y procesos en lo que se refiere a la capitalización de los conocimientos y la experiencia de la organización.

Ergonomía de puestos.

Ergonomía ambiental

Ergonomía de sistemas.

Ergonomía física, o geométrica

Ergonomía temporal

Ergonomía biométrica

Ergonomía ambiental

Ergonomía cognitiva

Ergonomía preventiva

Ergonomía de concepción

Ergonomía específica

Ergonomía correctiva

Industrial

Organizacional

Ambiental

Anatomía

Psicología

Fisiología

Organización

Pedagogía

Ingeniería

Arquitectura

Humanos

Anatomofisiológicos

Psicológicos

Antropométrico

Socio cultural

Ambientales

Tecnológicos