TEMA 6

1. 1Si una organización presenta procesos largos y reiterativos, devoluciones por retrasos en la entrega o ciclos excesivos de producción puede indicar que tiene carencias formativas.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
2. 2La transferencia de la cultura empresarial (valores, formas de comportamiento, sentimiento de pertenencia) constituye un motivo de necesidad de formación.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
3. 3La formación formal es aquella recibida en la propia organización por medio de los compañeros de trabajo.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
4. 4La eficacia de una acción formativa consiste en la capacidad de la acción para resolver los problemas o cumplir el objetivo específico para el que ha sido configurada.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
5. 5El formador debe cumplir dos funciones complementarias entre sí: intermediario entre la empresa y el participante; y experto, al poseer unas competencias técnicas muy características.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
6. 6El e-learning utiliza tecnología multimedia síncrona y asíncrona.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
7. 7El desarrollo de la carrera profesional es un proceso formal, organizado y estructurado que reconoce a las personas como el principal recurso de la empresa.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
8. 8Los empleados «downshifting» tratan de compaginar un alto compromiso con la empresa con una vida familiar rica e intensa.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
9. 9El coaching supone un sistema de apoyo continuo al empleado, de forma que se transmite la experiencia del coach en cada una de las áreas clave de la propia compañía.

   1. AVerdadeiro
   2. BFalso
10. 10El development centre, como instrumento de planificación de la carrera profesional, tiene su origen en la identificación del perfil profesional de las personas que se van a integrar en el proyecto de desarrollo.

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    2. BFalso

Descrição

RECURSOS Recursos Humanos Quiz sobre TEMA 6, criado por rafael fdez em 07-12-2015.

Autor

rafael fdez

Idioma

Español

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Etiquetas

recursos humanosrecursos

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