Flashcards
Lecture 2
Flashcards do conjunto (23)
- 1Hvad er de 3 centrale udfordringer ved videndeling?Individet (særligt samspillet mellem individer), struktur (den uformelle, den formelle, den fysiske) og viden (form og funktion)
- 2Hvad er de 3 overordnede udfordringer ved samarbejde?Sociale dilemmaer, socialt dovenskab, mellemregninger
- 3Hvad er de 3 former for socialt dovenskab?Lost-in-the-crowd, hide-in-the-crowd, the-sucker-effect
- 4Hvad er de 3 for mellemregninger?En forventelig sammenhæng, en instrumental sammenhæng, en ønskelig sammenhæng
- 5Hvad er de to former for sociale dilemmaer?Offentligt gode-dilemma, ressourcedilemma
- 6Hvad er de 5 elementer i 5-faktormodellen (ocean-modellen)Openness (kreative vs. praktiske), conscientiousness (systematiske vs. spontane), ekstraversion (udadvendt vs. reserverede), aggreeableness (tillidsfulde vs. fjendtlige), neurotism (bekymrede vs. følelsesmæssigt stabile)
- 7Hvad er de 4 arketyper?Primadonnaen, præstationstripperen (introvert/ekstrovert), pragmatikeren, lønmodtageren.
- 8Hvad er de 4 faser i skabelsen af viden?Forberedelsesfasen, inkubationsfasen, færdiggørelsesfasen, resultatskabelsesfasen
- 9Hvad er de 2 overordnede formål med videndeling?At skabe viden og at genbruge viden
- 10Hvad hedder kompensationsstrategien, som medarbejdere ubevidst anvender, når de regredier til lavereliggende behovsniveauer.Frustrationsregression
- 11Hvordan løses et kategori 1-problemMan tænker indenfor boksen og bruger en ganske normal løsning
- 12Hvordan løses et kategori 2-problemMan opfinder en ny løsning og tænker kreativt
- 13Hvilken kategori er bedst egnet til spændingsreducerende medarbejdereKategori 1-problemer
- 14Hvilken kategori er bedst egnet til spændingssøgende medarbejdereKategori 2-problemer
- 15Hvad kalder man den indre spænding ved de to kategorierKategori 1: Mestringsflow
Kategori 2: Spændingsflow - 16Tilfældige møder er specielt godt gearet til hvilken kategoriKategori 2
- 17Ringelmann-effekten kendes også somSocial dovenskab
- 18Hvis man mister overblikket over sammenhængen mellem indsats og resultat kan dette opståSocial dovenskab (ja, samme svar igen igen)
- 19Nævn de tre strukturelle løsninger, som kan reducere egennyttig maksimerende adfærdGruppebelønninger, gruppestørrelse, sammehængskraft.
- 20Nævn de tre sociale løsninger, som kan reducere egennyttig maksimerende adfærdGruppeidentitet, føllesskabskultur, kommunikation.
- 21Hvad er Haas og Park's "information withholding"The intentional failure to share potentially useful information with others
- 22Hvordan forklares udfordringer ved under-socialiseringMed individet
- 23Hvordan forklares udfordringer ved over-socialiseringMed konteksten (fx normer)
Informações
- Descrição
- Emne to fra videndeling og projektkoordination ved Europæisk Business på Copenhagen Business School
- Criado por
- Hemani Kyster-Nielsen
- Visualizações
- 9
- Tags
- Avaliação