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Fluxograma

Mapa conceptual

Daniela Cordoba Derecho Espanhol

Conteúdo do fluxograma

  1. CONTRATO DE TRABAJO

  2. ELEMENTOS ESENCIALES

  3. Remuneración

  4. Dependencia o subordinación del trabajador respecto del empleador.

  5. Prestación personal del servicio

  6. En principio no requiere forma especial, salvo disposición expresa que diga lo contrario.

  7. Contrato verbal

  8. Contrato escrito

  9. Puede ser

  10. ¿Qué se debe acordar?

  11. La índole del trabajo y el lugar.

  12. La cuantía y la forma de remuneración.

  13. La duración del contrato

  14. ¿Qué se debe estipular?

  15. Identificación y domicilio de las partes.

  16. Lugar y fecha de la celebración.

  17. Lugar donde se va a prestar el servicio.

  18. Naturaleza del trabajo.

  19. Cuantía y forma de remuneración. También el periodo de pago.

  20. Duración del contrato y terminación.

  21. PERIODO DE PRUEBA

  22. SEGÚN LA FORMA

  23. MODALIDADES

  24. SEGÚN LA DURACIÓN

  25. Contrato a término fijo

  26. Contrato indefinido

  27. Puede ser

  28. Debe constar por escrito.

  29. ¿Cuáles son sus requisitos?

  30. No puede ser superior a 3 años, pero se puede renovar de forma indefinida.

  31. Si no se avisa por escrito de la no prórroga, al menos 30 días antes del vencimiento, se renueva el contrato automáticamente.

  32. Será indefinido si

  33. Vigencia

  34. No se estipula que es a término fijo.

  35. No se estipula la duración de la obra.

  36. No se estipula la naturaleza de la labor.

  37. No es un trabajo ocasional.

  38. Mientras subsistan las causas y materia que le dieron origen al contrato.

  39. Importante

  40. Prima el principio de la realidad sobre las formas.

  41. El empleado lo puede terminar avisando al menos 30 días antes

  42. Los mayores de edad

  43. CAPACIDAD PARA CELEBRARLO

  44. Los menores de edad pueden ser contratados con autorización del inspector de trabajo y siguiendo los requisitos de ley. De lo contrario, el empleador puede ser sancionado.

  45. PRESUNCIÓN

  46. Toda relación de trabajo personal, se rige por un contrato de trabajo.

  47. Características

  48. DURACIÓN

  49. PACTO ENTRE LAS PARTES

  50. DEPENDE DE:

  51. Tiempo definido

  52. Duración de la realización de la obra

  53. Tiempo indefinido

  54. Realizar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

  55. PUEDE SER:

  56. Determinada

  57. Tiempo definido

  58. Trabajo ocasional

  59. Es de corta duración

  60. Son actividades distintas a las normales del empleador

  61. Su duración máxima es de 1 mes.

  62. Conocer las aptitudes del trabajador

  63. FACULTAD DEL EMPLEADOR PARA:

  64. PARA ESTO REQUIERE:

  65. Pacto por escrito al inicio del contrato

  66. Se debe pactar al inicio del contrato

  67. 2 meses es su duración máxima

  68. Entre un mismo trabajador y empleador, solo se puede pactar una vez.

  69. EXCEPCIÓN

  70. Contratos a término fijo inferiores a 1 año.

  71. ¡Recordar!

  72. El periodo de prueba no podrá ser mayor a la 5ta parte del tiempo pactado en el contrato.

  73. Nunca podrá exceder los 2 meses

  74. Terminar unilaterlamente el contrato sin previo aviso y en cualquier momento

  75. Toodos los trabajadores tienen derecho al pago de prestaciones sociales

  76. Prórroga

  77. Se ha pactado por un tiempo inferior a dos meses.

  78. Su prórroga ocurre antes de que termine el periodo de prueba pactado inicialmente.

  79. OPERA CUANDO

  80. Se puede dar por:

  81. ¡Recordar!

Informações

Descrição
Realizado por Daniela Córdoba y Alejandra Quiroz
Criado por
Daniela Cordoba · ago 2020
Atualizado
22 ago 2020
Visualizações
30
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