Fluxograma
Diagrama de flujo del proceso de admisión y empleo
Conteúdo do fluxograma
Inicio
1. Planificación
Surge la vacante dentro de la empresa
Inicia el proceso de preselección
Se emite una solicitud de petición formal de personal al área de RH
Se verifica con el área que presento la solicitud la descripción del cargo
Se definen las personas que intervendrán en el proceso de selección
Se establecen las políticas de preselección
Políticas de Preselección
- Prioridad con los empleados, siempre y cuando cumplan con el perfil
- Todos los postulantes deben de realizar el proceso de selección.
2. Búsqueda
Se inicia el proceso de Reclutamiento
Reclutamiento interno
Se verifica dentro de la empresa si existen candidatos aptos para el cargo
Se realiza la promoción interna, se diseñan concursos para ver si existe un empleado que puede ocupar la vacante
Las personas que intervienen en el proceso de selección buscan en los registros si hay un empleado que cumpla con el perfil para ofrecerle el puesto
Las personas que intervienen en el proceso de selección buscan en el archivo de los postulantes que cumplan con el perfil para que se vincule el proceso de selección
¿Existe el candidato internamente?
Se inicia el proceso de reclutamiento externo
Reclutamiento externo
Se publica en medios la existencia de la vacante y la necesidad que tiene la empresa
3. Recepción y análisis del curriculum vitae
Se inicia el proceso de recepción y análisis del curriculum vitae
¿Cumplen con el perfil del cargo?
Inicia el proceso de selección
4. Entrevista preliminar
Se realiza una pequeña entrevista en la cual se revisará si el candidato cumple con los requisitos mínimos exigidos para el cargo
¿Cumple con los requisitos mínimos?
Aplicación de pruebas de conocimiento
¿Paso las pruebas de conocimiento?
Entrevista profunda
¿Aprueba la entrevista?
Aplicación de pruebas psicotécnicas
¿Pasa las pruebas?
5. Selección del candidato
Presentación de exámenes médicos
Inicia proceso de inducción
Fin
6. Base de datos de archivo de postulantes
El candidato es rechazado y su curriculum pasa al archivo de postulantes para futuras selecciones.