Historia de la Administración

Historia de la Administración

1. 1.Antecedentes Históricos de la Administración

   • Planear, organizar, dirigir y controlar actividades
     • Ejemplos como las Pirámides de Egipto, la Muralla China y Ciudad de Venecia
       • Eje central : Los Gerentes

2. Hechos importantes

   • El libro La riqueza de las naciones
     • Planteó ventajas económicas a partir de la división del trabajo (especialización laboral)
   • La Revolución Industrial
     • El poder de las maquinas sustituyó la fuerza humana

3. 2.Enfoque Clásico

   • Hizo que las organizaciones y los trabajadores fuesen lo más eficiente posibles
     • La Administración Científica
       • La mejor forma de realizar un trabajo
         • Frederick Taylor fue el padre de la administración científica
           • Frank y Llilian Gilbreth
             • eliminar movimientos manuales y corporales ineficientes
     • La Administración General
       • Constituye la buena práctica de los Gerentes
         • Henri Fayol
           • Identificó cinco funciones que desempeñan los gerentes y desarrollo los 14 principios de la administración
           • Max Weber
             • estudio de las organizaciones y desarrolló una teoría llamada burocracia

4. 3.Enfoque cuantitativo

   • Técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones
     • Piramide invertida
     • El enfoque cuantitativo es: aplicación de estadísticas, modelos de optimización y de información de simulación por computadoras y otras
       • ¿CÓMO UTILIZAN LOS GERENTES EL ENFOQUE CUANTITATIVO?
         • Teoria de Colas

5. 4,Enfoque Conductual

   • Muchos de lo que hacen los gerentes a surgido de la organización conductual
     • Partidarios del enfoque
       • Robert Owen
       • Hugo Munsterberg
       • Mary Parker Follett
       • Chester Barnard
     • ¿Cómo utilizan los Gerentes el enfoque Conductual?
       • Muchos de los partidarios propusieron estudios que han servido como base de muchos enfoques conductuales

6. 5.Enfoque Contemporáneo

   • Teoria de Sistemas
     • Un sistema es un conjunto de partes interdependientes que producen un todo unificado
       • Cerrado
       • Abierto
   • Enfoque de contingencias
     • Plantea que las organizaciones no son iguales, enfrentan situaciones distintas y requieren diferentes formas de dirección