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CLASIFICACIÓN Y CARECTIZACIÓN DELAS ESCULAS DE LA ADMISTRACIÓN

dayana arias delgado mercadeo TOEFL Espanhol

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CLASIFICACIÓN Y CARECTIZACIÓN DELAS ESCULAS DE LA ADMISTRACIÓN

  1. TERORIA DEL SISTEMA

    • AÑO - AUTOR
      • 1950- 1968 LUDWIG VON BERTALANFY
        • ENFASIS
          • SE SENTARA EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LUGAR DE ENFOCARSE EN EL ESULTADO FINAL
            • ORIGEN
              • MITAD DEL SIGLO XX
                • PRINCIPIOS
                  • SEGUN ESTA TEORIA, TODO SISTEMA SE COMPONE DE: ENTRADAS INSUMOS, SALIDA DE PRODUCTOS, TRASFORMADORES, RETRO ALIMENTACION, MEDIO AMBIENTE, SISTEM ABIERTO, SISTEMA CERRADOS.
                    • APLICABILIDAD
                      • REPRESENTACION EN MODELOS EN MULTIBLES ACTIVIDADES. LA ORGANIZACION CMO UN SISTEMA INTEGRADO POR UN COJUNTO DE SUBSISTEMAS. LA CIBERMETICA COMO LA CIENCIA.
  2. TEORIA DE LA CONTIGENCIA

    • AÑO - AUTOR
      • 1916 -2006 VARIOS AUTORES NO HAY AUTOR CONOCIDO
        • ENFASIS
          • ES LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION, IMPORTANTE QUE SE APLICABAN A PROBLEMAS, NECESIDADES O SITUACIONES REALES.
            • ORIGEN
              • APARICION DURANTE EL SIGLO XX
                • PRINCIPIOS
                  • -LOS PRINCIPIOS QUE GOBIERNAN UNA UNA ORGANIZACION NO SON UNIVERSAL. - LA ADMISTRACION SE APTA A CADA CITUACION. - EN FOQUES CONTIGENCIA
                    • APLICACIBILIDAD
                      • LA TEORIA DE CONTIGENCIA NOS SEÑALA COMO CONCLUSION, QUE NO HAY UNICA FORMA DE OPTIMIZARV Y ADMINISTRAR, QUE SEA APLICABLE ENTODAS LAS EMPRESAS.
  3. CLASES DE ESCUELAS

    • AÑO - AUTOR
      • FRANCIA 1916 -2000HENRY FAYOL
        • ENFASIS
          • AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA A TRAVES DEL AUMENTO DE EFICIENCIA EN NIVEL OPERACIONAL.
            • ORIGEN
              • INICIOS DEL SIGLO XX
                • PRINCIPIOS
                  • -PRINCIPOS AOPRTAN DISTINTOS ENFOQUES. -SE FORMAN CON APORTES Y ESTUDIOS DE DIFERENTES AUTORES. -HACEN QUE LA ADMINISTRACION SE PERFECTA Y SEA MAS EFICIENTE
                    • APLICABILIDAD
                      • DONDE SE UTILIZA EL METODO DE LA CIENTIFICO Y LOS MODELOS MATEMATICOS COMO APARECEN CLASE DE DESCUELAS QUDE SON:: -CIENTIFICA, -CLASICA, -NEOCLASICA. -MATEMATICA, -HUMANISTA, -COMPORAMIENTO.
  4. ESCUELA MATEMATICA

    • AÑO - AUTOR
      • SEGUNDA GUERRAMUNDIAL HERBERT A
        • ENFASIS
          • FUNCION PRINCIPAL TOMA DE DDECIONES. PROYECTOS Y CLASIFICAR. CUANTIFICAR MEDIANTE USO MATEMATICAS
            • ORIGEN
              • VARIOS AUTORES Y EN LA MAYORIA MATEMATICOS.
                • PRINCIPIOS
                  • RESOLVER PROBLEMAS MEDIANTE ECUACIONES MATEMATICAS. APLICACION DE MOTOS DE APLICACION. CALCULAR Y CONOCER COMPORTAMIENTO
                    • APLICABILIDAD
                      • LA MAPLICACION DE LA MATEMATICA COMO INVESTIGACION DE OPERACIONE MATEMATICAS EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
  5. CALIDAD TOTAL

    • AÑO - AUTOR
      • SIGLO Xlx VARIOS AUTORES, ENTRE ELLOS JOSEP H. M.
        • ENFASIS
          • ES EL CUMPLIMIENTO EN SU TOTALIDDA DE PROPIEDDAES DE UN PRODUCTO. PROCESOS O SERVICIOS CON EL FIN DE SASTIFASER LA NECESIDAD DE LOS USURIOS
            • ORIGEN
              • INICIOS 1950-1960 POR LAS INDUSTRIS JAPONESAS
                • PRINCIPIOS
                  • GINSPECCION. CONTROL DE CALIDAD. ASEGURAMIENTO DE CALIDAD. GESTION DE CALIDAD TOTAL
                    • APLICABILIDAD
                      • COMFORMIDAD DE EXIGENCIAS. MEDIAR LA CALIDAD .MEJORA DE PROCESOS. ORIENTACION AL CLIENTE. CERO DEFECTOS.
  6. TEORIA 2

    • AÑO - AUTOR
      • 1980 WILIAMG. OUCHI
        • ENFASIS
          • LAS EMPRESAS DEL JAPONESAS VLLAMAN LA TENCION DEL MUNDO, POR SU CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD.
            • ORIGEN
              • DECADAS DE LOS SENTA, 1980
                • PRINCIPIOS
                  • ESTILO COMPORATIVO. SENTIDO DE PERTENENCIA. CONFIANZA, DELICADEZA. RESPONSABILIDDA COLECTIVA.
                    • APLICABILIDAD
                      • COMPRENDE LA ORGANIZACION DE ANALIZAR LA FILOSOFIA DE LA COMPAÑIA. COMPROMETER AL LIDER. HABILIDAD PARA LAS RELACIONES HUMANAS. ESTABILIDAD DE EMPLEO. AMPLIAR LOS HORIZONTES PROFESIONALES.

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CARACTERIZACION DE LAS ESCURELAS DE ADMINISTRACION
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