RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

1. "es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general" FERNANDO ARIAS GALICIA

2. OBJETIVOS

   • CONPORATIVOS
     • La dependencia de RRHH se debe responder por el éxito de la empresa ayudando al logro de la misma
   • FUNCIONALES
     • se debe tener una buena administración de rrhh a un nivel justo
   • SOCIALES
     • RRHH tiene como interés y compromiso por la sociedad, y que los recursos sean utilizados a su favor para evitar obstáculos.
   • PERSOLAES
     • cada empleado tiene proyecto y aspiraciones, y los rrhh tiene como objetivo apoyar cada uno de esos logros, así se dara un buen cumplimento de las labores

3. El talento humano es importante, para el buen funcionamiento de cualquier empresa, a mayor rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa. de igual forma si baja el rendimiento, decae la empresa

4. TIPOLOGÍA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACION

   • la organizacion conciste en esamblar y coordinar, los recursos humanos, financieros, físicos, información que son necesarios para lograr las metas, que conlleva una reponsabilidad del puesto
     • cumplir y hacer cumplir los procedimientos
     • identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales, en cuanto actividades propias del área.
     • direccionar y verificar el proceso de seleccion, contratación, inducción y vinculacion realizado por el personal a cargo
     • verificar la entrega de certificados laborales