Gestión del Talento Humano

Gestión del Talento Humano

1. ¿Qué es?

   • Es un conjunto de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores

2. Proceso de reclutamiento y selección

   • ¿Qué es?
     • Es el proceso en el cual las empresas contratan a las persona para cubrir las vacantes de la organización.
       • Reclutamiento
         • Comienza con la búsqueda de candidatos
         • Termina cuando se reciben las solicitudes de empleo
         • Cuenta con diversos métodos
           • Reclutamiento externo
             • Se busca fuera de la empresa el personal
           • Reclutamiento interno
             • Se crean ofertas dentro de la empresa para seleccionar a la persona que cumpla con los requisitos y competencias
       • Selección
         • Es el proceso que tiene como objeto elegir entre los reclutados la persona idónea para cubrir la vacante
           • Proceso de selección
             • Reclutamiento
             • Preselección
             • Pruebas
             • Entrevistas
             • Contratación
         • Es uno de los puntos claves para cualquier empresa.
         • De este proceso depende la calidad de los recursos humanos que tendrá la empresa para llevar a cabo sus operaciones
         • La elección comienza cuando se tienen las solicitudes de empleo
         • Termina cuando se decide contratar a uno de los aspirantes

3. Tipos de contratación en Colombia

   • Contrato a termino fijo
     • Se caracteriza por tener una fecha de inicio y una de finalización.
   • Contrato termino indefinido
     • Este contrato no tiene estipulada la fecha de terminación, puede ser de forma verbal o escrita.
   • Contrato por obra o labor
     • Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin
   • Contrato de aprendizaje
     • Se realiza con convenios de diferentes instituciones donde se tengan estudiantes que requieran hacer su etapa practica por cualquier tiempo no mayor a 2 años.
   • Contrato temporal
     • Es una contratación por un trabajo ocasional, accidental o transitorio no mayor de 30 días. Puede ser escrito o verbal

4. Salud y seguridad en el trabajo

   • ¿Qué es?
     • Disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo
   • Tiene como objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, metal y social de los trabajadores
   • Se encarga de
     • Realizar practicas que reduzcan los riesgos laborales
     • Promover una cultura de riesgos laborales
     • Aplicar las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST)
   • Para quienes aplica?
     • Para todos los trabajadores y colaboradores del sector público y privado
   • Registros que debe contar el empleador
     • Exámenes médicos
     • Accidentes de trabajo
     • Capacitación e inspecciones internas SST

5. Clima Organizacional

   • ¿Qué es?
     • Es un ambiente positivo en el lugar de trabajo el cual crea una atmósfera de entusiasmo y motivación para los empleados, quiénes pueden mejorar el rendimiento de una organización.
       • Características
         • • Escuchar a los colaboradores.
         • • Promover la sana competencia
         • • Reconocer el esfuerzo del personal a los empleados
         • • Involucrarse en los proyectos.
         • • Generar un ambiente de respeto