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3440518
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y EL ANÁLISIS DE LA TAREA
Descrição
Gestión de la información_ mapa conceptual_Angélica Moreno Contreras
Sem etiquetas
diseño
puesto de trabajo
análisis del puesto de trabajo
Mapa Mental por
aamoreno91
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
aamoreno91
mais de 8 anos atrás
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Resumo de Recurso
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y EL ANÁLISIS DE LA TAREA
Para la motivación y rendimiento laboral se puede realizar:
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
es organizar el trabajo que permita desempeñar las tareas.
Innfluido por:
Análisis del flujo de trabajo
Estrategia empresaral
Estructura organizativa
Presenta 5 enfoques:
Simplificación del trabajo
consiste en la división del trabajo en tareas simples y repetitivas
Es eficaz en los ambientes estables
Asigna aspectos de planificación y organización a los directivos y supervisores
conlleva a la rotación de los empleados y poca satisfación
No debe confundirse con la elimincación del trabajo
La eliminación de trabajo es:
Es parecida a la restructuración de los proceso empresariales
Ampliación y rotación del trabajo
Permite reducir la fatiga y el aburrimiento de los trabajadores
Beneficia a:
A los trabajadores simplificados y altamente especializado
Implica la rotación del trabajo, definiendo tareas y flujos de trabajo
Enriquecimiento del trabajo
Mejora la motivación de los trabajadores
Asigna responsabilidades de producción o producto
Oferece beneficios de:
Oportunidad, autonomía y retroalimentación a los trabajadores
Diseño del trabajo en función de los equipos
Se debe diseñar para un equipo de trabajo
Se ajusta a estructuras organizativas planas
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Consiste en:
Recopilar sistemática y organizadamente la información de los trabajos
Supone un estudio de:
tareas
Obligaciones
Responsabilidades
¿Quién realiza este proceso?
El personal de recursos humanos
El encargado del puesto de trabajo
Métodos para la recopilación de información
Factores que influyen:
Costos y la complejidad del trabajo
Cuestionarios;entrevistas; diarios; observaciones
¿Qué usos implica el análisis?
Medir el contenido del trabajo y la importancia en las obligaciones
Ofrece:
El la contratación la preseleción de los candidatos a los puestos de trabajo
Selección de test de personalidad
La evaluación de rendimiento, con fines de recompensas o despidos
Remuneración del valor relativo a la contribución
Formación de carrera profesional determinando sus necesidades de cualificación de los empleados
DESCRIPCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Es la definición resumida de la información recopilada durante el análisis.
Tipos de descripciones:
Descripciones especificas
Descripciones generales
Entregables
Documento escrito en el se identifica, define y describe:
Las obligaciones, responsabilidades, condiciones laborales, especificaciones
Elementos
Información de identificación
Identifica el puesto, el lugar y la fuente de información
Resumen del puesto
Breve definición de las obligaciones y responsabilidades
Obligaciones y responsabilidades del puesto
Explican qué es y qué hay que hacer
Especificaciones del puesto de trabajo
Requiere unas características necesarias del trabajador
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