NOMINA

NOMINA

1. SALARIO DEVENGADO

   • El devengado es el valor total que percibe el empleado dentro del periodo establecido en su contrato laboral. ES LA SUMA DE TODOS LOS CONCEPTOS QUE ESTAN DENTRO DEL SALARIO DEVENGADO.
   • SALARIO
     • ES LA REMUNERACION QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR LA PRESTACION DE SERVICIOS, SU SALARIO NO PUEDE SER INFERIOR AL SMLV QUE ES EL MONTO MINIMO ESTABLECIDO POR LA LEY.
   • COMISIONES
     • ES UNA REMUNERACION QUE ES POR EL LOGRO DEL TRABAJADOR EJEMPLO: PUEDE SER POR UN MONTO SUPERIOR DEL TOPE EN VENTAS 
   • HORAS EXTRAS
     • SON TODAS LAS HORAS ADICIONALES LABORADAS DESPUES DE CUMPLIR CON LA JORNADA LABORAL ORDINARIA QUE CONSTA DE LAS 6:00 AM A 9:00 PM O CUMPLIENDO CON 8 HORAS AL DIA.. SI SOBRE PASA ESTAS HORAS CUMPLIDAS SE HACE UN RECARGO DE HORAS EXTRAS QUE ESTA DEL 25% AL 75%.
     • Trabajo extra diurno25% Trabajo nocturno35% Trabajo extra nocturno75% Trabajo dominical y festivo75% Trabajo extra diurno en dominical y festivo100% Trabajo nocturno en dominical y festivo110% Trabajo extra nocturno en dominical y festivo150%
     • PAGOS SEGUNLAS EXTRAS Y RECARGOS
       • Trabajo extra diurno25% Trabajo nocturno35% Trabajo extra nocturno75% Trabajo dominical y festivo75% Trabajo extra diurno en dominical y festivo100% Trabajo nocturno en dominical y festivo110% Trabajo extra nocturno en dominical y festivo150%.
   • RECARGOS NOCTURNOS
   • RECARGOS DOMINICALES
     • SON LOS DIAS DOMINGOS LABORADOS 
   • RECARGOS FESTIVOS
     • LOS FESTIVOS SON DIAS DE DESCANSO PARA EL TRABAJADOR Y SI LO LABORA SE CONVIERTE EN DESCANSO REMUNERADO EL CUAL SE PAGA COMO UN DIA LABORADO MAS EL RECAGO
   • VIÀTICOS
     • constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.

2. NOMINA 2022

   • SALARIO MINIMO $1.000.000
     • AUXILIO DE TRANPORTE $117.172
       • SALARIO MINIMO INTEGRAL $13.000.000
         • SALARIO INTEGRAL ESTA COMPUESTO POR: FACTOR SALARIAL QUE ES MINIMO DE 10 SALARIOS MINIMOS, Y FACTOR PRESTACIONAL QUE  SON 3 SALARIOS MINIMOS.

3. APORTES PARAFISCALES

   • SON LOS APORTES QUE DEBE HACER LA EMPRESA O EMPLEADOR. NO SON IMPUESTOS, ES UNA OBLIGACION POR EL HECHO DE TENER UNA VINCULACION LABORAL
   • SENA 2%
     • ICBF 3%
       • CAJAS COMPENSACION 4%

4. CARGAS PRESTACIONALES

   • CESANTIAS 8.33%
     • VALOR RECONOCIDO AL EMPLEADO POR CADA AÑO DE SERVICIO PRESTADO QUE SE DEPOSITAN  HASTA EL 15 DE FEBRERO DE CADA AÑO
   • PRIMA DE SERVICIOS 8.33%
     • SE CANCELAN CADA 15 DE JUNIO Y CADA 15 DE DICIEMBRE, ES UUN BONO QUE RECIBE EL EMPLEADO POR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS 
   • VACACIONES 4.17%
     • EL PAGO DE VACIONES OBLIGATORIAS ES SEGUN LA FORMULA: EL SALARIO * DIAS TRABAJADOS /720

5. SEGURIDAD SOCIAL

   • SALUD
     • EMPLEADOR 8.5%
     • EMPLEADO 4%
       • A ESTOS DESCUENTOS QUE SE LES HACE AL EMPLEADO SE LES LLAMA DEDUCCIONES
     • PENSION
       • EMPLEADOR 12%
       • EMPLEADO 4%
       • RIESGOS LABORALES
         • LOS RIESGOS SON CANCELADOS EN SU TOTALIDAD POR EL EMPLEADOR.

6. REFERENCIAS

   • https://loggro.com/blog/articulo/que-es-la-nomina-y-cuales-son-sus-partes/https://escuela-emprendedores.alegra.com/colombia/nomina-electronica/partes-de-la-nomina/ https://www.gerencie.com/nomina.html