Gestão Pessoas Evolução

Gestão Pessoas Evolução

1. Conjunto de esforços

   • Planejar, Organizar, Controlar...Liderar
     • Pessoas com interesses em comum
   • Considerar variavéis Empresarial,Ambiental e Interativa

2. Após anos 30(Adm de Pessoal)

   • Recrutamento
   • Seleção
   • Contrato era "livro de escrita"
   • Quem comandava os trabalhos era o "encarregado"

3. A partir de 1943

   • CLT subsidia trabalho do DEPARTAMENTO DE PESSOAL
     • Esse ficava a cargo de Bacharéis em Direito e Advogados
       • Admissão e Demissão
     • cumprimento do previsto em LEi
     • Planos de saúde, segurança do trabalho era só no papel

4. A partir de 70

   • Nova roupagem ,já Adm Pessoas
     • Novos métodos
       • recrutamento
       • seleção
       • desenvolvimento
     • Benefícios customizados
       • valorização da saúde
       • segurança do trabalho
   • A partir do curso de Recursos Humanos
   • Consideram-se aptidões pessoais
   • Necessidade de conhecimento amplo
     • estratégico
     • dinamico
     • tecnológico
   • Melhor relacionamento com movimentos sindicais

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