Liderazgo

Liderazgo

1. capacidad que tenemos para guiar nuestra vida hacia metas.

2. Prácticas de un líder.

   • Combinación de metas-habilidades de ti y los demás
   • Eliminar obstáculos
   • Trabajo real y honesto
   • Provocar compromiso y confianza
   • Establecer metas y objetivos con sentido y significado
   • Preparate, a ti y a tu equipo para el CAMBIO

3. ¿Cómo explotar tu liderazgo?

   • ¡Obsérvate!
   • I-M-A-G.--N-A-C-I-Ó-N
   • Distinguir que es lo que “está bien y está mal”
   • Tener voluntad
   • AUTO-CONOCIMIENTO

4. Circulo de influencia

   • Se refiere a cómo reaccionamos a los que sucede. ¿Qué cosas están en tu poder hacer ? y qué cosas están afuera de tu preocupación

5. 10 TIPOS DE LÍDERES

   • Autocrático
     • líderes que tienen el poder absoluto, el equipo da pocas sugerencias, pero es efectivo para tareas que no tienen que se evaluadas.
     • Burocrático
       • Carismático
         • Participativo/Democrático
           • a pesar de que es él, el que toma la ultima decisión, el equipo participa mucho, el equipo se motiva a trabajar duro.
           • Laissez-faire (déjalo SER)
             • el líder deja a los miembros del equipo trabajar por su cuenta, puede ser efectivo si se monitores el proceso, y el equipo ya está preparado, pero fatal si hay falta de interés
             • Orientado a las personas / organizar
               • Natural (servil)
                 • TODOS participan en la toma de decisiones.
                 • Orientado a la tarea
                   • Transacciónal
                     • Transformaciónal
                       • verdaderos líderes, inspiran de forma permanente, transmiten entusiasmo.
                     • todos los integrantes obedecen en todo al líder y hay una recompensa por el trabajo realizado, el líder tiene derecho a castigar por fallas en el trabajo.
                   • se enfocan a que el trabajo se haya cumplido, son autocráticos y definen los roles necesario, pero no toman en cuenta el bienestar del equipo.
               • ser el soporte y desarrollar a los equipos, estilo participativo- creativo.
         • líderes que inspiran, tienden a creer más en si mismo que en los integrantes del equipo.
       • hacen todo al pie de la letra siguiendo las reglas, todo tiene que ser preciso.

6. Cuenta de banco personal

   • Es cómo te sientes contigo mismo (lo que crees o piensas) puedes hacer depósitos como tus características, cuando puedes hacer algo por los demás, etc PERO! los retiros son para cuenco eres una personal que se daña y daña a los demás

7. Mi tipo de liderazgo: Natural y Participativo

   • Creo que soy una persona tranquila, pero organizada, la mayoría de las veces cuando nos toca trabajar en equipo, yo organizo y propongo los roles, pero yo no tengo la última decisión, es más como una sugerencia, además en la vida diaria, por ejemplo, cuando mis amigos y yo tenemos que decidir algo siempre soy la "referí" de la votación

8. Irene Rodriguez Betancourt A01351141