Sugestões de Ações Agrupamento e Afinidade

Sugestões de Ações Agrupamento e Afinidade

1. Tornar a comunicação um canal de troca

2. Definir papeis e responsabilidade do gestor na comunicação e prepara-lo para tratar temas dificeis

   • Olhar para o programa diálogo com a liderança

3. Para alguns temas construir com as demais áreas

   • olhar para o exemplo do programa sentindo na pele

4. Rede de influenciadores (influenciadores, patrocinadores e apoiadores (que engajam)

   • O GRUPO deve estar aberto para ouvir esses influenciadores, que devem ser composto por líderes, para rever decisões, construir juntos a forma de comunicar

5. Potencializar o relacionamento com RH: O RH precisa estar mais presente

6. Melhorar o atendimento com algo mais lúdico, enviar o “carograma”

7. Tornar mais acessível relação de pessoas e processos de RH

8. Fazer uma serie mensal de divulgação por equipe de RH

9. Guardião do clima - Rever atuação

   • o Guardião não deve "traduzir" comunicados para a equipe

10. Agente integrador / rede de correspondente -unificar papeis

    • Este representante deverá ter uma descrição de perfil e alguém que possa levar informações de RH (Ex. Mudanças de comportamento) e também alimentar a área de comunicação interna com informações das áreas. 

11. Blocar os assuntos que precisam da atuação do líder e encaminhar para eles uma vez

12. Ter um apoio para o atendimento telefonico de temas criticos de RH

    • Esse apoio seria somente para temas sensíveis como PLR, VA, VR, VT, licença maternidade e SGD 

13. Criar fóruns para o relacionamento com os colaboradores (disseminar informações e alinhar dúvidas)

14. Busca facilitada de informações (ter ferramentas que possibilite)

15. Ter pessoas focadas em atendimento nas áreas especialistas

16. Realizar workshop para colaboradores Ex. (TED BB E MAPFRE)

    • Com objetivo de falar de processos de RH, temas criticos ou até mesmo assuntos gerais para criar aproximações

17. Criar pontos de feedback sobre as comunicações

18. Promover 10 minutos na reunião das áreas para o RH

19. Criar ferramenta / régua de priorização ou “elegibilidade” com temas a serem comunicados.

    • Objetivo: reduzir o volume 

20. Criar um espaço onde o colaborador personalize os temas mais buscados ( que seja mais eficiente do que é hoje)