El principio diente de león: El rediseño de Trabajo de Economía Innovación

El principio diente de león: El rediseño de Trabajo de Economía Innovación

1. la metáfora del diente de león

   • negativo
     • el diente de león es una molestia, una mala hierba que puede arruinar un hermoso jardín verde.
       • las personas con trastornos del espectro autista eran como las malas hierbas que no encajan en las categorías de trabajo estándar.
   • positivo
     • las raíces se pueden asar para hacer un sustituto del café. Las hojas son comestibles y se pueden utilizar en sopas
       • los contextos de la compañía diseñado que estaban alineados con las tendencias y capacidades de los individuos, las personas que no encajan en otras partes fueron capaces de añadir un montón de valor

2. las excentricidades complacientes

   • capturamos los rasgos que estamos buscando en descripciones de la posición que describen los roles, funciones y aptitudes necesarias.
     • Existe un enfoque alternativo que podemos adoptar para aprovechar más talento del mundo, y para que las organizaciones sean más innovadoras.
       • las personas con tendencias autistas podrían elegir por sí mismos en situaciones en las que pueden trabajar solos en su mayoría dentro de una construcción universo

3. El rediseño de trabajo para la economía basada en la innovación

   • la innovación requiere capacidades organizativas diferentes que la eficiencia
   • consiste en la búsqueda de nuevas y mejores ideas y el uso de nuevos procesos.
   • el énfasis está en el aumento de variación interesante, a continuación, identificar el valor en algunas de las variantes.

4. las oportunidades para el talento sin explotar

   • las empresas no pueden permitirse el lujo de dejar de lado los que son diferentes
   • especialmente en un mundo aquejado de graves dificultades, en las que tenemos diferentes perspectivas