Contratos laborales

Contratos laborales

1. Características

   • Duración
     • En principio todo contrato es indefinido y a jornada completa, salvo que contrato diga lo contrario.
     • Indefinido (fijo) o determinado (temporal)
     • Indefinido y a jornada completa en principio
       • salvo contrario en contrato
     • Lo establecen las normas de cada tipo de contrato temporal
   • Derechos y obligaciones
     • Un contrato establece obligaciones para el trabajador, que son obligaciones para el empresario. De igual manera, as obligaciones del trabajador son derechos para el empresario.
     • Empresario contrae obligaciones con
       • Trabajador
         • Si relación laboral + 4 semanas
           • informar al trabajador por escrito de elementos esenciales y condiciones, siempre que no consten en el contrato escrito
       • Representantes legales de los trabajaodores
         • 10 días para entregarles copia básica del contrato escrito que luego se remitirá al Serv Públ de Empleo
       • Servicio Público de Empleo
         • 10 días para entregarles contenido o prórrogas de contratos (ya sean escritos o no), en los términos que se determinen reglamentariamente
     • Trabajador
       • Derechos
         • Ocupación efectiva durante jornada laboral
         • Promoción y formación en el trabajo
         • No discriminación para acceso a puesto de trabajo
         • Integridad física e intimidad
         • Percepción puntual de remuneración pactada
         • Demás según contrato
       • Obligaciones
         • Cumplir obligaciones concretas del puesto
           • Con buena fe y diligencia
         • Cumplir medidas de seguridad e higiene que se adopten
         • Cumplir órdenes e instrucciones del empresario en su función directiva
         • No hacerle la competencia a la empresa realizando mismas funciones
         • Contribuir a mejorar la productividad
         • Demás según contrato
   • Formalización
     • Por escrito o de palabra. Se puede solicitar la formalización por escrito en cualquier momento. Obligatorio por escrito cuando lo exija una disposición legal.
     • Por escrito o de palabra
     • Obligatorio por escrito y así lo exige una disposición legal y es del tipo:
       • Prácticas
       • Formación
       • Obra o servicio
       • Tiempo parcial, fijo discontinuo o relevo
       • A domicilio
       • Contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero
       • Tiempo determinado + 4 semanas
     • Cada una de las partes podrá exigir en cualquier momento el contrato por escrito
   • Periodo de prueba
     • Optativo
       • Por escrito en contrato
     • Duración máxima según ConvColect
       • 6 meses máx para técnicos titulados
       • 2 meses máximo para el resto
     • Derechos y obligaciones como si fuera de plantilla
     • Posibilidad de rescindir
       • sin preaviso
       • Sin causa alguna
       • por cualquiera de las partes
     • Se computa como antigüedad
     • la situación de IT
       • interrumpirá el pprueba si hay acuerdo entre las partes
     • empresas -25 trabajadores
       • no podrá pasar de 3 meses para quienes no sean técnicos titulados
     • no es posible si trabajador ya realizó anteriormente mismas funciones en la empresa
   • Pueden firmarlo:
     • Mayores de 18 años
     • Menores de 18 años legalmente emancipados
     • +16 y -18
       • Con autorización
         • de padres o de quien los tenga a su cargo
       • si viven independientes
         • con consentimiento expreso o tácito de padres o tutores
     • Extranjeros según legislación que les sea aplicable

2. Temporal

   • Para la formación y el aprendizaje
     • Objeto
       • Culalificación profesional de los trabajaodres
         • en régimen de alternancia de
           • Actividad laboral retribuida en empresa
           • Actividad formativa en el marco de :
             • Sistema de Formación Profesional para el empleo
               • Certificados de Profesionalidad
             • Sistema educativo
               • Título de FP
       • Favorecer la inserción laboral de los jóvenes
     • Duración
       • Mínimo 1 año y máximo 3 años
         • Mínimo 6 meses por convenio colectivo
     • Requisitos
       • Sin cualificación para contrato en prácticas
       • Entre 16 y 25 años
         • Menores de 30 años hasta tasa de desempleo -15%
       • Cualquier edad para discapacitados, colectivos en exclusión y alumnos de Excuelas-Taller, Talleres de Empleo y Programas de Empleo - Formación.
     • Salario
       • No inferior al SMI
     • Incentivos para la empresa
       • Reducción de cuotas empresariales
         • Reducción 100% para empresas -250 trabajadores
         • Reducción 75% para empresas +250 trabajadores
         • Bonificación de =% para Garantía Juvenil
       • Financiación de la formación
         • Bonificación en cuotas empresariales por nº horas de formación
       • Costes de tutorización
         • Máx. 1,5 euros/alumno y hora de tutoría
           • Máx. 40 horas/alumno al mes
         • Si empresa -5 trabajadores
           • Máx. 2 euros/alumno y hora de tutoría
       • Conversión en indefinido para mujeres
         • 1500 o 1800 euros durante 3 años
     • Distribución entre trabajo y formación
       • 1º año
         • Formación: 25%
           • Activ. Laboral: 75%
       • 2º y 3º año
         • Formación: 15%
           • Activ. Laboral: 85%
     • Beneficios para el trabajador
       • Reducción 100% en cuota del trabajador
       • Total protección social
       • Desempleo
       • Cualificación profesional
   • De trabajadores en prácticas
     • Objeto
       • Obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado
       • No solamente adquieren experiencia, sino que esa experiencia actúa sobre los estudios cursados
     • Duración
       • Mínimo 6 meses y máximo de 2 años
         • Convenios colectivos sectoriales podrán determinar su duración dentro de estos límites
         • Si se acuerda inferior a 2 años, podrán pactarse hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses
     • Periodo de prueba
       • salvo convenio
         • no superior a 1 mes para titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1/2
         • no superior a 2 meses para titulados de grado superior o certif de profesionalidad nivel 3
     • Requisitos de los trabajadores
       • Poseedores de título universitario, de FP, equivalentes, o certificado de profesionalidad, que habiliten para el ejercicio profesional
       • Que no hayan transcurrido + 5 años desde terminación de estudios, o +7 si discapacitado.
         • Si edad -30 años no se tiene encuenta la fecha de terminación
     • Retribución
       • convenio colectivo para trabajadores en prácticas
         • No inferior al 60% el 1º año y al 75% el 2º año del salario fijado por convenio para trabajador de mismo puesto.
           • Nunca inferior al SMI
     • Fin del contrato
       • Expedición de certificado al trabajador
         • Duración de prácticas, puesto/s y principales tareas en cada uno
       • Si trabajador sigue en la empresa
         • Práctcas computan como antigüedad en empresa
         • No posible más periodos de prueba
       • No se le puede volver a contratar en prácticas + 2 años con la misma titulación (en misma o distinta empresa)
     • Formalización
       • Por escrito y haciendo constar expresamente:
         • Titulación del trabajador
         • Duración del contrato
         • Puesto a desempeñar en las prácticas
       • Comunicar al SEPE en los 10 días siguientes a su firma, igual en caso de prórrogas
       • Si discapacitado, modelo oficial x4
         • Solicitud de alta en SS
         • Certificado de discapacidad
       • Trabajador a distancia
         • Hacer constar el lugar desde el que se trabaja
       • Si contrato a tiempo parcial
         • Nº horas ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año y su distribución
           • Si no, se presumirá a jornada completa salvo prueba en contrario lo anterior
       • las ETT también pueden
     • Incentivos a la empresa
       • Menor de 30 años o menos de 35 si discapacidad =+33%
         • 50% cuota empresarial a SS por contingencias comunes durante vigencia del contrato
       • Prácticas no laborales en momento de contratación en prácticas
         • 75% reducción de cuotas
         • Si Garantía Juvenil
           • Bonificación 25% adicional
       • Conversión en contrato indefinido
         • Bonificación de cuotas empresariales a SS
           • 500 euros/año durante 3 años
           • Si mujer
             • 700 euros/año
   • De relevo
     • Trabajador
       • Optativo si se accede a jubilación parcial cumplida la edad ordinaria de jubilación
       • Para desempleado inscrito o trabajador con contrato de duración determinada con la empresa
     • Duración
       • Jubilación parcial antes de edad ordinaria de jubilación
         • Hasta que el trabajador sustituido la alcance
           • Prorrogable por periodos anuales
       • Jubilación parcial después de edad ordinaria de jubilacion
         • Duración anual
           • Prorrogable automáticamente por períodos anuales
     • Indemnización
       • 12 días/año trabajado
     • Puesto de trabajo
       • Podrá ser el mismo del trabajador sustituido
       • Horario
         • Puede completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él
   • De obra o servicio determinado
     • Duración
       • Duración de la obra o servicio, no superior a 3 años.
         • Ampliables hasta 12 meses más por convenio.
     • Indemnización
       • 12 días/año trabajado
   • Eventual por circunstancias de la producción
     • Duración
       • Máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
         • Con 1 única prórroga, hasta un máximo 12 meses en 18
           • Duración y período modificable por convenio colectivo
     • Indemnización
       • 12 días/año trabajado
     • Forma
       • Escrita si duración +4 semanas
     • Bonificaciones
       • Transformación en indefinido
       • Primer empleo joven
   • Interinidad
     • Por sustitución o por proceso de selección o promoción (máximo 3 meses)
       • Excedencia por cuidados familiares
         • Por perceptor + 1 año de prestación por desempleo
           • Sustitución durante periodo de excedencia
       • Maternidad, Paternidad, Adopción o acogimiento, Riesgo durante el embarazo, Lactancia natural
         • Por desempleado inscrito
           • Sustitución durante período de suspensión de contrato
             • Sólo en autónomos o socios
       • Se identificarán el trabajador sustituido y la causa o el puesto objeto de selección o promoción
       • Sustitución de Personas con discapacidad
         • Por discapacitado => 33% y desempleado inscrito o pensionistas
           • Durante baja IT
       • Sustitución de Víctimas de violencia de género
         • Durante suspensión o 6 meses (movilidad geográfica o cambio de centro)
       • Sustitución de Autónomos por conciliación
         • Al menos 3 meses para bonificación en cuota de autónomos (máx. 12 meses)
       • Sustitución de Trabajador en formación
         • Por beneficiario de prestaciones por desempleo
           • Durante acciones de formación
       • Jornada completa salvo:
         • trabajador sustituido o puesto objeto de selección sea a tiempo parcial
         • Complemento de jornada reducida
     • Retribución
       • Salario - 50% Desempleo
   • Fomento de Discapacitados
     • Duración
       • 12 meses a 3 años, con prórrogas de 12 meses
     • Indemnización
       • 12 días/año trabajado
     • Bonificaciones y subvenciones
       • Programa de Fomento de Empleo
       • Transformación en indefinido o fijo discontínuo
       • Adaptación del puesto de trabajo o dotación medios de protección
   • A tiempo parcial
     • No podrá realizar horas extra, salvo art. 35.3 ET
     • Horas complementarias si pactadas o voluntarias (si jornada +10 h/semana)
     • Obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria y complementaria
     • Comprende:
       • Comprende los trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa y los trabajos discontínuos que se repitan en fechas ciertas
     • Jornada inferior a trabajador a tiempo completo

3. Indefinido

   • De personas con discapacidad
     • Empresas con + 50 trabajadores fijos
       • Obligación de +2% trabajadores discapacitados
       • salvo convenio o voluntad del empresario (si medidas alternativas)
     • La Administración Pública
       • Obligación de reservar 5% plazas de convocatorias
   • Indefinido para emprendedores
     • Características
       • Hasta que tasa de desempleo -15%
       • Empresas -50 trabajadores en momento de contratación
       • Por tiempo indefinido
       • Jornada completa o parcial
       • Periodo de prueba de 1 año
         • Salvo trabajador desempeñara mismas funciones en empresa anteriormente
     • Obligaciones de la empresa
       • Mantener el empleo del trabajador un mínimo de 3 años y el nivel de empleo al menos 1 año desde contratación
         • Reintegro de incentivos si incumplimiento de obligaciones
         • No es incumplimiento si extinción por causas objetivas o despido disciplinario si procedente. Tampoco si dimision, muerte, jubilación, ip total, absoluta o gran invalidez, o por expiración de tiempo o de obra y servicio.
     • Exclusiones
       • No se podrá concertar si la empresa adoptó decisiones extintitvas improcedentes de contratos de trabajo en los 6 meses anteriores a la celebración
         • También posterior a Ley 3/2012
     • Incentivos
       • Bonificaciones
         • De cuotas empresariales a SS durante 3 años para Desempleados inscritos en oficinas de empleo
           • Jóvenes 16 a 30 años (ambos inclusive)
           • Mayores 45
       • Fiscales
         • Menores de 30
         • Perceptores de prestación contributiva
   • Fijo discontínuo
     • Trabajador
       • Según convenio
     • Deberá figurar en cotrato:
       • Duración estimada, forma y orden de llamamiento
       • Jornada laboral estimada y su distribución horaria orientativa
     • Comprende:
       • Trabajaos fijos discontínuos que no se repitan en fechas ciertas

4. Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.