Modelos

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1. Modelo de desequilibrio esfuerzo recompensa

   • Perspectivas esfuerzo
     • componentes situacionales (extrínsecos)
       • demandas y obligaciones del puesto
       • salarios y beneficios
       • estima y reconocimiento en el trabajo
       • promoción laboral y seguridad en el empleo
     • componentes personales (intrínsecos)
       • se refieren a los patrones individuales afrontamiento ante las demandas laborales, el esfuerzo intrínseco o sobre-implicación se refiere a la imposibilidad de desprenderse mentalmente del trabajo,  inclusive a la hora de dormir
       • demandas fisicas
       • demandas psicológicas
       • patrón de comportamiento
         • sobre- involucramiento
           •  Se refiere a una serie de actitudes, comportamientos y emociones que reflejan esfuerzos excesivos en el cumplimiento de sus metas laborales combinados con un deseo fuerte de aprobación y estima   
   • visión
     • Interactiva
     • Condición de desequilibrio
       • espacio y tiempo y la interacción de esfuerzo y recompensa
         • formas extremas y opuestas
           •    Desemboca en estrés   
   • Principio reciprocidad
     • Compensación equivalente al esfuerzo
       •   El ser humano espera recibir al menos lo que se ofrece.    
   • operacionalización
     • Cuestionario de auto-informe estandarizado
       • esfuerzo extrínseco
       • recompensa
       • sobre- involucramiento
   • Teoría
     • Autor: Johannes Siegrist
     • La falta de balance entre esfuerzo y recompensa produce estres y a su vez padecimientos cardiovasculares
   • Conceptos
     • recompensas
       • el control del estatus profesional, la estima por parte de los demás, y el dinero.
     • esfuerzo
       • obligaciones adquiridas en el trabajo

2. Modelo de ajuste persona entorno

   • Perspectivas ajuste deficiente
     • Ajuste exigencias-capacidades
       • se refiere al grado en que las aptitudes y capacidades del trabajador satisfacen las exigencias del trabajo
       • exigencias del entorno de trabajo
     • Ajuste necesidades-oferta
       •  se refiere al grado en que las necesidades del trabajador, como la necesidad de utilizar sus  aptitudes y capacidades, se corresponden con lo que le ofrece el entorno de trabajo, con las oportunidades que le brinda para satisfacer esas necesidades
       • necesidades del trabajador
   • conceptos
     • persona
       • necesidades y capacidades
     • Entorno
       • Ofertas y oportunidades del trabador
       • exigencias de las capacidades del trabajador
     • Afrontamiento
       • respuestas y procesos cuya finalidad es alterar el ajuste objetivo y mejorarlo
       • aptitudes objetivas
       • exigencias y recursos
     • defensas
       • distorsionan los componentes del ajuste subjetivo
       • Ocultaciones, negativas o exageraciones
   • teoría
     • Objetivo
       • Identificar puntos intervención preventiva
     • el estrés laboral surge debido a una discrepancia entre las necesidades del individuo y las contraprestaciones recibidas del ambiente
       • y entre las demandas del puesto y las habilidades del individuo para dar respuesta a esas demandas.
     • Autores: French, Caplan y Harrison
   • Ajustes
     • Ajuste subjetivo
       • Percepciones de Persona y Entorno que tiene el trabajador
     • Ajuste objetivo
       • Evaluaciones que no presentan sesgo subjetivo ni error
     • Discrepancias entre el ajuste objetivo y el subjetivo
       • percepción errónea del trabajador
         • la organización
           • De manera deliberada o no puede ofrecerle al trabajador información inadecuada sobre el entorno y sobre sí mismo
         • El trabajador
           • El trabajador puede distorsionar defensivamente la información objetiva sobre lo que exige su puesto de trabajo o  sobre sus capacidades y necesidades personales
   • El bienestar
     • tensiones
       • Se consideran factores de riesgo de una enfermedad ulterior, pueden comportar respuestas emocionales
       • Respuestas emocionales
         • depresión, ansiedad
       • fisiológicas
         • Colesterol, presión arterial
       • cognitivas
         • baja autovaloración, atribuciones de culpa a uno mismo o a otros
       • comportamiento
         • agresividad, cambios en el estilo de vida, consumo de  estupefacientes y alcohol

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