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RECURSOS HUMANOS

1. selecion de personal

   • recepcion de hojas de vida
     • entrevista
       • verificacion de datos
         • examen medico
           • entrevista con el cliente.
             • descripcion de funciones si se va a contratar

2. supervisa las necesidades del empleado

   • seguridad
     • social
       • autoestima
         • reputacion y aceptacion
       • higiene y segiuridad de los empleados
       • amistad y trabajo en equipo
     • ambiente laboral y preteccion
       • comida y ventilacion
         • INCAPACIDADES / ACCIDENTES LABORALES

3. LA EMPRESA

   • OBJETIVO GENERAL

4. CONTROL DEL COSTO GENERAL DE LOS EMPLEADOS

   • PAGO DE ACUERDO AL PUESTO CONTRATADO
     • RETENCION DE EMPLEADOS ACTUALES
       • CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS Y FIESTAS DE FIN DE AÑO.
       • INDUCCION
         • CAPACITACION
           • MOTIVACION
             • ENTREGA MENSUAL DE RESULTADOS