Coaching

Coaching

1. ¿Qué es?

   • Es el medio usado para desplazarse a nuevas habilidades
     • Ayudando a
       • El individuo haga frente a sus desafios
         • Desarrolla su potencial personal y mejora la efectividad de sus acciones.
           • El coach y coaching se trazan metas con el fin de alinear su enfoque y cumplir los objetivos
             • Cualidades del coach
               • La paciencia
               • La imparcialidad
               • Respaldo e interés
               • Percepción
               • Conciencia
               • Sabe escuchar
             • ¿ Cuando y donde aplicar el coaching?
               • Delegación de actividades
               • Resolución de conflictos
               • Conformación de equipos
               • Evaluaciones
               • Desempeño en las tareas
               • Planificación y revisión
               • Desarrollo del personal
       • Impulsar al individuo a mejorar, elevando sus competencias
         • Generando trabajo en equipo,

2. ¿Qué no es coaching?

   • No es terapia
   • No es asesoria
     • El coaching no resuelve problemas, ya que este incentiva a la persona a que tome la posicion sobre estos

3. ¿En que consiste el coaching?

   • Mejora el desempeño y desarrollo de habilidades por medio del acompañamiento
     • Se enfocan en
   • Incrementa al máximo el potencial y desempeño de una persona
     • Mediante
       • La acción
       • El desafío
         • Enfocados a
           • El logro de objetivos grupales o personales
             • Ventajas y logros del coaching
               • PERSONALES
                 • Enfocado en las necesidades del individuo
                 • Fomenta el autoconocimiento
                 • Genera interdependencia
                 • Aumenta el autoestima
                 • Mejora las relaciones, ayudando a tener una mejor calidad de vida
               • EMPRESARIALES
                 • Mejora el desempeño y la productividad
                 • Optimización del tiempo
                 • Aumenta la creatividad
                 • Mejor uso del personal y los recursos
                 • Eficacia

4. Pilares del coaching

   • Potencial Humano
     • Busca sacar lo mejor de cada persona
       • Se puede realizar mediante le reconocimiento
         • ►Reconocimiento del potencial ►Autorreconocimiento del potencial oculto ►Motivar al individuo a explorar su potencial
           • Por medio de
             • Identificar las barreras
               • Internas
                 • PERSONALES: ►Miedo al fracaso ►Falta de confianza ► Notable carencia de autoestima
                   • La eliminacion de las barreras internas disminuyen las externas
                     • El coach debe esforzarse en generar autoestima
                       • Haciendo que el individuo se sienta
                         • Digno de confianza
                         • Aceptado
                         • Apoyado
               • Externas
                 • EMPRESARIALES:►Estructuras y practicas de la empresa ►Falta de estímulos y oportunidades ►Estilo de gestión de la compañía
     • Depende de la creencia del coach en su equipo
   • Conciencia
     • Elevar la conciencia
       • Adquirir conocimientos a través de
         • Interpretación
         • Observación
         • Reflexión
           • Elevando el conocimiento de si mismo
   • Responsabilidad
     • Alto desempeño
       • Incentivar al individuo
       • Asumir las responsabilidades
       • Elegir las responsabilidades
         • Generando
           • Compromiso y productividad