Psicologia

Psicologia

1. Ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais.

   • Resposta incondicionada (UR)
   • Estímulo condicionado (CS)
   • Resposta condicionada (CR)
   • Extinção respondente
   • Recuperação espontânea
   • Estímulo incondicionado (US)
   • Estímulo neutro (NS)
   • Condicionamento respondente
   • Comportamento reflexo (S → R)
   • Reforçamento negativo
   • Reforçamento positivo
   • Modelagem
   • Extinção operante
   • Comportamento operante (R → C)
   • Dessensibilização sistemática
   • Punição positiva
   • Contracontrole
   • Punição negativa
   • Comportamento de fuga
   • Discriminação de estímulos
   • Comportamento de esquiva
   • Estímulo discriminativo
   • Contingência
   • Esquema de reforçamento em Razão Variável
   • Comportamento governado por contingências
   • Esquema de reforçamento em Intervalo Fixo
   • Esquema de reforçamento em Razão Fixa
   • Esquema de reforçamento em Intervalo Variável
   • Modelação
   • Regra
   • Comportamento governado por regras

2. Behaviorismo

   • Para cada resposta comportamental existe um estímulo.
     • Os behavioristas tem envolvimento extensivo em experimentos de laboratório para formar teorias como condicionamento clássico e operante

3. Psicanálise

   • Recupera a importância da afetividade e tem como seu objeto de estudo o inconsciente.
     • Enquanto o consciente e pré-consciente são acessíveis, o inconsciente não é.
       • Freud acreditava que as expressões inconscientes aparecem como sonhos, lapsos de fala e maneirismos.

4. Psicologia organizacional

   • Ocorre no contexto das organizações e instituições
     • se empenha em resolver os problemas relacionados com a gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas dentro de uma empresa.
     • procura compreender como os funcionários atuam em ambientes coletivos e analisando as consequências de uma determinada atitude dentro do ambiente de trabalho.
     • Recrutamento e seleção de pessoal
     • Treinamento e desenvolvimento dos funcionários
     • Acompanhamento da satisfação dos colaboradores
     • Diagnóstico organizacional