Trabajo de las mujeres y de los menores de edad

Trabajo de las mujeres y de los menores de edad

1. (Art 127)Protección especial

   • El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

2. (Art 128) Prohibición de labores insalubres o peligrosas

   • podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y los reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas

3. (Art 129) Trabajos y jornadas prohibidas en la contratación de menores

   • Jornada extraordinaria; Trabajos: nocturno clubs, teatros, circos, cafés, cantinas, expendios bebidas embriagantes y casas asignación

4. (Art 130) Descanso intermedio

   • 2 Horas en jornada ordinaria

5. (Art 131) Trabajo en explotaciones agrícolas o ganaderas

   • Solo diurno y mayores de 16 años

6. (Art 132) Trabajo en escuelas vocacionales e instituciones de previsión

   • Sólo entrenamiento vocacional
   • En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho todo niño.

7. (Art 134) Prohibición actividades contrarias a moral y buenas costumbres

   • en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres.

8. (Art 135) Licencia de maternidad

   • 4 semanas antes del parto
   • 6 Semanas posteriores al parto

9. (Art 136) Cobertura: empleador e IHSS

   • Patrono cubre diferencia de subsidio IHSS
   • Total en caso de no subsidio de IHSS

10. (Art 137) Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable

    • De 2 a 4 semanas remuneradas
    • Certificado médico
      • Aborto o parto no viable y día del mismo
      • Tiempo reposo
    • Tiempo mayor descanso por enfermedad: pre y post natal no excede 3 meses
    • Excepción: aborto criminal

11. (Art 138) Licencia por enfermedad originada en el embarazo o parto

    • según certificado médico, deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, salvo convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos conforme al contrato

12. (Art 139) Subsidio pre y post parto

    • comprueba disfrute adecuado

13. (Art 140) Facilidades a trabajadora lactante

    • 2 descansos de 30 minutos: 6 meses
    • No requiere trámite, sólo participarlo a patrono
    • Descansos adicionales: certificación médica
    • Espacio físico para trabajadoras lactantes
    • Contratar instituciones protección infantil

14. (Art 141) Cálculo de retribución

    • Promedio 180 días o fracción Tiempo de lactancia. Salarios no periódicos: reglas

15. (Art 142) Local para cuidado y alimentación de lactantes

    • Obligación empleador: Más de 20 trabajadoras

16. (Art 143) Cómputo de número trabajadoras

    • Incluye distintos establecimientos

17. (Art 144) Fuero de protección trabajadora embarazada

    • Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
    • Despido sin autorización: Indemnización 60 días salarios; demás prestaciones; pago 10 semanas descanso (no tomados)

18. (Art 145) Autorización para despedir embarazada

    • el patrono necesita la autorización del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquél funcionario
    • Fundamentado en causas justificadas
    • Injustificado: menor rendimiento

19. (Art 146) Indemnización por no otorgamiento de descanso

    • Doble remuneración

20. (Art 147) Prohibición para trabajos pesados y nocturnos

    • Trabajos gran esfuerzo y nocturnos por más 5 hrs

21. (Art 148) Denuncia por violación normativa de protección de mujeres y de menores