Qualidade de vida no trabalho: Indicadores, Instrumentos e Programas

Qualidade de vida no trabalho: Indicadores, Instrumentos e Programas

1. Indicadores

   • são instrumentos de planejamento e tomada de decisão
     • que permitem que o gestor
       • acompanhe
       • monitore
       • avalie
       • identifique oportunidades de melhorias
       • tome decisões
   • para mensurar a Qualidade de Vida
     • estão fundamentados em
       • Índice de Desenvolvimento Humano - IDH
         • cujas dimensões analisadas são
           • a saúde
           • o acesso ao conhecimento
           • o padrão de vida
       • Índice de Desenvolvimento Social - IDS
         • é composto por
           • Índice do Nível de Saúde
           • Índice do Nível de Educação
           • Índice da Oferta de Serviços Básicos
           • Índice da Renda Média dos Chefes de Família
   • para mensurar a Qualidade de Vida no trabalho
     • podem ser extraídos dos modelos
       • O Modelo de Davis e Werther
         • ênfatiza ao projeto de cargo nas organizações
           • para torna-los mais produtivos e satisfatórios
             • tendo em vista as necessidades
               • do colaborador
               • das funções
             • por meio de fatores
               • ambientais
               • organizacionais
               • comportamentais
       • BPSO
         • adota o enfoque Biopsicossocial
           • com as dimensões
             • Biológica
             • psicológica
             • Social
             • Organizacional
             • que permitem construir
               • estratégias especificas de
                 • impalnatação
                 • melhorias
                   • na Qualidade de Vida no Trabalho
       • O Modelo de Westley
         • considera
         • considera os indicadores
           • Econômico
           • Político
           • Psicológico
           • Sociológico
         • propõe sugestões
           • para problemas relacionados a
             • injustiça
             • Insegurança
             • Alienação
             • Anomia
       • O Modelo de Walton
         • considera oito categorias conceituais
           • Compensação justa e adequada
           • Condições de trabalho
           • Utilização e desenvolvimento de capacidades
           • Oportunidade de crescimento e segurança
           • Integração social na organização
           • Constitucionalismo
           • O trabalho e o espaço total da vida
           • Relevância social da vida no trabalho
           • que destacam aos valores humanos e ambientais.

2. Os instrumentos de avaliação de QVT podem ser

   • genéricos
     • podem ser aplicados a uma grande variedade de populações
       • e avaliam
         • o estado de saúde do trabalhador
         • medidas de “utility”
         • por meio
           • do Instrumento WHOQOL-100
           • Heptágono da Qualidade de Vida – AQV-BPS
           • Perfil de estilo de vida individual
           • Instrumento SF-36
   • específicos
     • avaliam aspectos individuais e específicos da qualidade de vida,
       • permitem adoção de ações pontuais para implementar programas de melhorias.
       • por meio de
         • Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT)
         • Inventário de Sintomas de Estresse de Lipp (ISSL):
         • Índice de Capacidade para o Trabalho
         • Questionário Internacional de Atividade Física (IPAQ)
         • Teste de Fageström /O Fagerström Test for Nicotine Dependence (FTND)
         • WPAI-GH O Work Productivity and Activity Impairment-General Health (WPAI-GH)

3. Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho

   • melhoram a qualidade de vida nas organizações
     • seguem etapas de implantação
       • que abordam
         • a sensibilização
         • a preparação
         • o diagnóstico
         • a concepção e implantação do projeto
         • a avaliação e difusão
   • estabelecem critérios para a avaliação do nível de QVT
   • envolvem ações
     • a exemplo de
       • campanhas para o desenvolvimento de hábitos saudáveis
       • grupos de apoio
       • suporte psicológico ao trabalhador
       • atenção ao posto e aos riscos do trabalho
       • campanhas de interesse sociais e de saúde
       • Programas de desenvolvimento
       • cuidados com o meio ambiente
     • que demandam
       • recursos financeiros
       • real querer da cúpula da organização
         • manifesta por
           • preparação dos gestores
           • abertura a participação
         • a que promova melhorias no ambiente
           • físico
           • psicológico