Teorías administrativas

Teorías administrativas

1. Teoría Científica (1903)

   • Creada por Frederick Taylor
   • Desarrollo de estructuras de organización eficientes

2. Teoría clásica de la administración (1916)

   • Desarrollada por Henry Fayol, quien propone los principios de la administración
     • 1. División del trabajo: mayor producción con especialistas
       • 2. Autoridad y responsabilidad
         • 3. Disciplina
           • 4. Unidad de mando: cada persona tiene un superior
             • 5. Unidad de dirección: un sólo programa y jefe
               • 6.Subordinación del interés individual al general
                 • 7.Remuneración al personal
                   • 8.Descentralización vs. Centralización: delegación de funciones al subordinado
                     • 9. Jerarquía: reonocimiento a la autoridad
                       • 10. Orden: enfoque en los objetivos
                         • 11.Equidad: actuar justamente
                           • 12. Estabilidad personal
                             • 13. Iniciativa: desarrollo de ideas
                               • 14. Espíritu de grupo: apoyo gurpal

3. Teoría de las relaciones humanas (1932)

   • Por Elton Mayo
     • Impacto de las relaciones humanas sobre los objetivos.

4. Teoría de la burocracia (1947)

   • Por Max Weber
     • Puestos según capacidades y perfiles

5. Teoría Estructuralista (1950)

   • Por Amital Etzioni
     • Estructura en contacto con el medio ambiente

6. Teoría de los sistemas (1951)

   • Por Ludwing von Bertalanffy
     • Conexión entre interior y exterior de las estructuras

7. Teoría Neoclásica (1954)

   • Por Peter Drucker
     • Afianzó la teoría clásica

8. Teoría del desarrollo organizacional (1962)

   • Por Warren Bennis
     • Impacto del cambio exterior en el desarrollo de las organizaciónes

9. Nuevos Enfoques (1980)

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