Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

1. "Feedback de Desempenho"

2. É preciso conhecer a empresa e suas necessidades.

3. Serve Para:

   • Identificar o funcionário
   • Corrigir e melhorar ao invés de punir e controlar

4. É preciso:

   • Deter conhecimentos específicos
     • Colocá-los em prática
   • Ter certas competências:
     • Conhecimento
     • Habilidade
     • Atitude

5. Positivo para a empresa e o funcionário

   • Todos Ganham:
     • Empresa cresce
     • Funcionário Incentivado:
       • Prêmios
       • Bônus
       • Promoções

6. Colabora para o T&D

   • Treinamento e Desenvolvimento
     • Solução para o crescimento da empresa!!!