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Descrição
Quiz por German Dario Vasquez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por German Dario Vasquez
aproximadamente 9 anos atrás
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Questão 1
Questão
Los recuadros de la pagina de Inicio pueden ser acomodados a criterio del usuario.
Responda
- True
- False
Questão 2
Questão
El recuadro de "Mi equipo" es visible para los usuarios con rol de Jefe y Jefe de RH.
Responda
- True
- False
Questão 3
Questão
Es posible personalizar los colores y logo de la aplicación , según lo desee el cliente?
Responda
- True
- False
Questão 4
Questão
El recuadro "Bienvenido" es posible personalizarlo según cada empresa.
Responda
- True
- False
Questão 5
Questão
Los tipos de Perfil del empleado son:
Responda
-
Perfil Publico
-
Perfil privado
-
Perfil Mixto
-
Ninguna de las anteriores
Questão 6
Questão
Es posible ajustar los permisos de lectura y escritura sobre la información del perfil del empleado, según necesidad del cliente?
Responda
- True
- False
Questão 7
Questão
La distribución de los campos y las secciones del perfil del empleado pueden ser modificadas por el superadministrador
Responda
- True
- False
Questão 8
Questão
Las listas desplegables mostradas en el perfil de empleado y la distribución de campos y secciones puede ser modificadas por:
Responda
-
Jefe directo
-
Administradores de compañia
-
Superadminsitrador
-
Ningún rol
Questão 9
Questão
La pagina de acceso a la aplicación no es posible personalizarla según necesidad del cliente
Responda
- True
- False
Questão 10
Questão
Que opciones de búsqueda de personas existen dentro de la herramienta?
Responda
-
Organigrama
-
Directorio
-
Buscador de personas
-
Ninguna de las anteriores
Questão 11
Questão
Con que opciones de creación de objetivos dispone la aplicación?
Responda
-
Objetivo personal
-
Biblioteca de objetivos
-
Asistente SMART
-
Copia de otro plan de objetivos
Questão 12
Questão
El modulo de objetivos permite derivar objetivos y establecer que lo logrado por un colaborador aporte al cumplimiento de su jefe.
Responda
- True
- False
Questão 13
Questão
Que opciones de seguimiento de objetivos ofrece el modulo?
Responda
-
Mapa de ejecución de objetivos
-
Cronograma de trabajo
-
Agenda de reunion
-
Tarjeta rapida
Questão 14
Questão
Los objetivos asignados a una persona son visibles desde la pagina de inicio.
Responda
- True
- False
Questão 15
Questão
Los permisos de edición y lectura sobre los campos de plan de objetivos no varían según las etapas del proceso de desempeño.
Responda
- True
- False
Questão 16
Questão
Es posible definir objetivos parciales dentro de un objetivo general?
Responda
- True
- False
Questão 17
Questão
Los objetivos no pueden ser editados desde el proceso de desempeño.
Responda
- True
- False
Questão 18
Questão
El plan de objetivos permite definición de objetivos con tipo de meta:
Responda
-
Directa (A mayor resultado , mayor cumplimiento)
-
Inversa (A mayor resultado , menor cumplimiento)
-
Intervalos
-
Ninguna de las anteriores
Questão 19
Questão
La practica sugerida para evaluación de desempeño se basa en el uso de escalas de calificación de :
Responda
-
3 niveles
-
5 niveles
-
4 niveles
-
7 niveles
Questão 20
Questão
El flujo de desempeño acorde a la buena practica sugerida es:
Responda
-
Planeación - Seguimiento - Autoevaluación - Evaluación - Calibración - Firmas
-
Fijación - Seguimiento - Evaluación - Firmas
-
Planeación - Seguimiento 1 - Seguimiento 2 - Evaluación - Firmas
Questão 21
Questão
Las competencias mostradas en la evaluación de desempeño son mostradas automáticamente según el cargo del evaluado.
Responda
- True
- False
Questão 22
Questão
La funcionalidad que permite a un jefe directo la calificación simultanea de competencias para su equipo de trabajo es:
Responda
-
Mapa de ejecución
-
Clasificador de prioridades
-
Evaluación masiva de empleados
-
Ninguna de las anteriores
Questão 23
Questão
El asistente de redacción ofrecido por el formulario de desempeño se ejecuta en:
Responda
-
Los campos comentarios de la sección de objetivos
-
Los campos comentarios de la sección de competencias
-
Los campos comentarios de la sección de objetivos y competencias
-
Los campos comentarios de la sección de resumen
Questão 24
Questão
La matriz de nueve cajas representa la ubicación del evaluado respecto a los resultados de objetivos y competencias, lo que facilita interpretar su resultado final de desempeño.
Responda
- True
- False
Questão 25
Questão
Es posible crear objetivos y competencias desde el formulario de desempeño según la practica sugerida.
Responda
- True
- False
Questão 26
Questão
El paso del flujo de desempeño en el que actúa el Representante de Gestión Humana para realizar el análisis de resultados de desempeño es:
Responda
-
Evaluación
-
Calibración
-
Firma
Questão 27
Questão
Las sesiones de calibración pueden ser creadas y activadas por:
Responda
-
Administrador de empresa
-
Jefe de Gestión humana
-
Jefe inmediato
-
Jefe matricial
Questão 28
Questão
El proceso de calibración envía notificaciones de correo a los participantes de una sesión con el fin de informar la activación de la sesión.
Responda
- True
- False
Questão 29
Questão
Es posible hacer seguimiento al proceso de desempeño global o del equipo directo desde:
Responda
-
Información gráfica 2.0
-
Reportes Adhoc
-
Bandeja de entrada - modulo de desempeño
-
Ninguna de las anteriores
Questão 30
Questão
El resultado final de desempeño mostrado en el resumen del formulario se calcula:
Responda
-
Sumatoria de los pesos de cada objetivo por su calificacion
-
Sumatoria de los pesos de cada competencia por su calificacion
-
Ponderación del peso de la sección de objetivos y competencia por la calificación general de cada seccion
-
Promedio de los items evaluados
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