Quiz
Zusatzfragen (alt) - Einführung in die Wirtschaftspsychologie
Perguntas do quiz (50)
1Welche der folgenden Analysen werden bei der Personalentwicklung angewandt?
- AOrganisationsanalyse
- BPersonalanalyse
- CMaßnahmenanalyse
- DAlle drei oben genannten Antwortmöglichkeiten sind korrekt.
2Was besagt der Halo-Effekt?
- AEine oder mehrere Eigenschaften wirken sich auf das Urteil in Bezug auf eine andere Eigenschaft aus.
- BDieser Effekt führt zu einer Einschränkung der Varianz.
- CEine mittelmäßige Sache wird besser beurteilt, wenn zuvor eine schlechte Sache angeschaut bzw. erlebt worden ist.
- DAlle der genannten Aussagen sind korrekt.
3Welche Kompetenzen gehören zu den wissensorientierten Verfahren bei der Personalentwicklung?
- AFachkompetenz und personale Kompetenz
- BPersonale und soziale Kompetenz
- CMethodenkompetenz und personale Kompetenz
- DFachkompetenz und Methodenkompetenz
4Welche Phase folgt bei der Gruppenbildung auf die "Storming"-Phase?
- APerforming
- BMourning
- CNorming
- DForming
5Was lässt sich nach dem Input-Prozess-Output Modell (Hackmann/Morris, 1975) als Input klassifizieren?
- AInnovation
- BTraining
- CAufgabenleistung
- DKommunikation
6Was versteht man unter "Flexiblen Handlungsmustern" im Sinne der Handlungsregulationstheorie?
- ABewusste Regulation von Problemsituationen
- BUnbewusste stereotypische und automatisierte Bewegungen
- CEntwicklung neuer Handlungsprogramme
- DKeines der genannten
7Das "Karasek Modell" klassifiziert Arbeitsaufgaben nach
- AHandlungsspielraum + Wirkung von Stressoren
- BGruppenhomogenität + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung
- CWirkung von Stressoren + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung
- DArbeitsanforderung + Handlungsspielraum
8Welches der folgenden Typologisierungen gehört nicht zu Rosenstiels Berufsorientierungen?
- AKarriereorientierung
- BFreizeitorientierte Schonhaltung
- CAlternatives Engagement
- DUmweltorientierung
9Welches der folgenden Interviewtypen erfasst vergangenes Verhalten in einer schwierigen Situation?
- ASituative Interview
- BBehavior Descritpion Interview
- CMultimodale Interview
- Dkeines der genannten
10Welches der folgenden Merkmale gehört nicht zu dem Fünf-Faktor-Modell der Persönlichkeit?
- AGewissenhaftigkeit
- BOffenheit für Erfahrungen
- CVerträglichkeit
- DZuverlässigkeit
11Die Organisationsstruktur besteht aus verschiedenen Dimensionen. Welche Dimension nimmt Bezug auf die Spezialisierung?
- AKonfiguration
- BKoordination
- CFormalisierung
- Dkeine Dimension
12Welche Facetten nach Ostroff wirken sich besonders stark auf die Arbeitszufriedenheit aus?
- AAffektive und Instrumentelle Facette
- BAffektive und Kognitive Facette
- CInstrumentelle und Kognitive Facette
- DEs wirken sich alle gleich stark auf die Arbeitszufriedenheit aus
13Nach dem Modell von Amabile befindet sich die kreativitätsrelevante Fähigkeit im kreativen Prozess in der...
- AProblemidentifikation
- BVorbereitung
- CErzeugung von Ideen
- DÜberprüfung von Ideen
14Welches Personenmerkmal wirkt sich nicht auf die Kreativität aus?
- AOffenheit
- BGrad der Ausbildung
- Ckreative Persönlichkeit
- Ddauer der Angehörigkeit zum Unternehmen
15Die kreative Leistung ist desto besser, je niedriger...
- Adie intrinsische und extrinsische Motivation ist.
- Bdie Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Arbeit ist.
- Cdie Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Kreativität ist.
- Dkeines der Antworten.
16Im Durchschnitt weist die größte Effektstärke in Bezug auf Kreativität
- Adas Merkmal der Arbeit auf
- Bdas Merkmal der Person auf
- Cdie intrinsische Motivation auf
- Dalle haben die gleiche Effektstärke in Bezug auf die Kreativität
17Folgende Phase gehört nicht zum Bildungsprozess von Gruppen:
- ANorming
- BPerforming
- CControlling
- DForming
18Welche Facette gehört nicht zum Organisationsklima nach Ostroff?
- ADie kognitive Facette
- BDie strukturelle Facette
- CDie affektive Facette
- DDie instrumentelle Facette
19Welches Kriterium gehört zu den testtheoretischen Grundlagen?
- ASubjektivität
- BKontrolle
- CValidität
- DKorrelation
20Die Bewertungskriterien des economic man für gute Arbeit sind...
- AWirtschaftlichkeit & Schädigungsfreiheit
- BZufriedenheit & Wohlbefinden
- CPersönlichkeitsförderung
- DTeamworkfähigkeit
21Tajfels soziale Identitätstheorie besagt, dass:Bei der Wahrnehmung von Personen und Objekten erfolgt keine Kategorienbildung
- ADurch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild positiver erlebt wird
- BDurch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild negativer erlebt wird
- CKeine Identifikation mit anderen Gruppen stattfindet
22Situationale Barrieren können […] sein.
- AZentralität der Arbeit
- BEmotionskontrolle
- CSelbstwirksamkeit
- DFinanzielle Probleme
23Ein Misfit ist eine ...
- AFehlende Übereinstimmung
- BÜbereinstimmung
- CStressreaktion
- DBewältigungsstrategie
24Schwierige Kollegen und Vorgesetze, sowie ein negatives Betriebsklima gehören zu den […] Stressoren
- AOrganisations
- BSozialen
- CKarriere
- DZeit
25 […] Stressoren können als Herausforderung angenommen werden.
- AAufgaben
- BHinderance
- CChallenge
- DCareer
26Welche Aussage zu HS ist falsch?
- AHS wird positiv erlebt und beeinflusst direkt das Befinden
- BHS wird kaum wahrgenommen, aber beeinflusst das Befinden unterbewusst
- CHS reduziert Stressoren und wirkt auf das Befinden
- DHS reduziert Wirkung von Stressoren auf das Befinden
27Wenn die Arbeitsanforderung groß und HS klein ist, spricht man von …
- APassive job
- BHigh strain job
- CLow strain job
- DActive job
28Bei der hierarchischen Struktur gibt es u.a. die sensumotorische Regulationsebene. Kennzeichen dieser Ebene sind:
- AStereotypische und automatisierte Bewegungen
- BAktionsprogramme und Schemata
- CBewusste Regulation von Problemsituationen
- DInformationsverarbeitung ist langsam
29Bei der Arbeitsgestaltung nach Taylor und HRT lässt sich feststellen, dass
- Adie HRT von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht
- BTaylor von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht
- Cdie HRT von einer Leistungssteigerung durch Aktivierung ausgeht
- Dkeine der genannten Aussagen richtig ist.
30Zu den (Human)Kriterien nach Hacker zählt nicht:
- AAusführbarkeit
- BSchädigungslosigkeit
- CAnforderungsvielfalt
- DPersönlichkeitsförderlichkeit
31Welche der folgenden Dimension ist keine Kerndimension gemäß dem Job Characteristics Modell nach Hackman & Oldham?
- AGanzheitlichkeit der Aufgabe
- BAutonomie
- CRückmeldung aus der Tätigkeit
- DBeeinträchtigungsfreiheit
32Gemäß Maslows Bedürfnishierarchie strebt ein Mensch erst in letzter Instanz:
- Adie Ich-Bedürfnisse
- Bdie Selbstverwirklichung
- Cdie sozialen Bedürfnisse
- Ddie Sicherheitsbedürfnisse
33Welches der folgenden Menschenbilder der Wirtschaftspsychologie geht bei dem Organisationsverständnis von einem soziotechnischen System aus?
- AEconomic man
- BSocial man
- CSelf-actualizing man
- DComplex man
34Welche der folgenden Aussagen trifft auf Tajfels soziale Identitätstheorie nicht zu?
- AMenschen streben nach einem positiven Selbstbild.
- BBei der Wahrnehmung von Personen erfolgt eine Kategorienbildung („Schublade“).
- CDurch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, wird das eigene Selbstbild und Selbstwert positiver.
- DBei Hausfrauen und Arbeitslosen gibt es eine mangelnde Identifikation.
35Welche der folgenden Aussagen ist richtig?
- ATrainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen sowohl für den Staat als auch für das Individuum einen Nettonutzen.
- BTrainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen zwar dem Individuum einen Nettonutzen, nicht aber dem Staat.
- CDer Staat profitiert von Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose, nicht jedoch das Individuum.
- DKeine der oben genannten Aussagen ist korrekt, da weder der Staat noch das Individuum profitieren. Trainingsmaßnahmen dienen vor allem dazu, Arbeitslose aus der Arbeitslosenstatistik herauszubekommen.
36Als Hindernisse gegen einen betrieblichen Mittagsschlaf gelten vor allem folgende Sachzwänge:
- AAktivitätsimperative, Maskulinität, Geselligkeitszwänge und Selbstregulationsgebote
- BAktivitätsimperative, Maskulinität, Spaß zu haben und das Gebot, sich erholen zu können
- CIn erster Linie das unbedingte Leistungsstreben
- DDie psychologische Erkenntnis, dass man nach dem Mittagsschlaf aufgrund des Circadianen Rhythmus länger braucht, um auf das vorherige Leistungsniveau zurückzukehren
37Als Gründe für Schichtarbeit werden vor allem drei Aspekte genannt:
- ATechnologische, globalisierungspolitische und ökonomische Gründe
- BTechnologische, ökonomische und soziale Gründe
- CÖkonomische, technische und motivationale Gründe
- DKeine der drei genannten Antworten, es sind vor allem vier Gründe: technologische, ökonomische, soziale und globalisierungspolitische Gründe
38Bei der Interaktionshypothese wird folgendes ausgesagt:
- ADie Übereinstimmung von Arbeit und Freizeit ist auf Drittvariablen zurückzuführen.
- BMerkmale in der Arbeit werden in der Freizeit kompensiert.
- CArbeit und Freizeit beeinflussen sich gegenseitig.
- DMerkmale der Arbeit werden auf die Freizeit generalisiert.
39Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie sagt aus, dass
- Adie Hygiene-Faktoren maximal Neutralität bei der Zufriedenheit erreichen können.
- Bdie Motivatoren mindestens Neutralität bei der Zufriedenheit gewährleisten.
- Csich Job enrichment als Arbeitsgestaltungs-Strategie eignet.
- Djede der genannten Aussage korrekt ist.
40Welche Theorie kann gut erklären, warum bis zu 80% der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden sind, aber nur 13% Engagement bei der Arbeit zeigen?
- APorter & Lawlers Theorie
- BEquity-Theorie
- CBruggemann-Theorie
- DDie Theorie von Hackman & Oldham
41Welcher der folgenden Führungsstile ist das Ideal?
- ATransformationale Führung
- BContingent reward
- CPassive management by exception
- DLaissez faire
42Was ist kein Kennzeichen von Gruppen?
- AKohäsion
- Bdie Ausdifferenzierung von Rollen
- Ceine Mehrzahl von Personen mit mindestens zwei Individuen
- Ddie Entwicklung gemeinsamer Normen
43Welche der folgenden Einflussstrategien haben sich als besonders erfolgreich erwiesen?
- ASelbstbewusstes Vorgehen und hartes Durchsetzen
- BEinschmeicheln und rationales Begründen
- CAustausch und Appelle nach oben
- DKoalitionen und Selbstforcierung
44Welche der folgenden Antwortmöglichkeiten stellt kein Merkmal von Organisationen dar?
- ASoziales Gebilde
- BAufweisung einer formalen Struktur
- CVerfolgung eines dauerhaften Zieles
- DFundiertere Interaktion
45Was sind die drei Facetten nach Ostroff?
- AAffektive, kognitive und instrumentelle Facette
- BAffektive, kognitive und organisationale Facette
- CKognitive, organisationale und instrumentelle Facette
- DAffektive, intrinsische und extrinsische Facette
46Welches Maß an Zeitdruck ist sinnvoll, um Kreativität zu fördern?
- AHoher Zeitdruck
- BMittlerer Zeitdruck
- CNiedriger Zeitdruck
- DÜberhaupt kein Zeitdruck, da Kreativität nur dann entstehen kann, wenn man keinerlei zeitlichen Vorgaben hat
47Welcher der folgenden Aspekte spielt bei der Anforderungsanalyse keine Rolle?
- AFachwissen (Knowledge)
- BFertigkeiten (Skill)
- CFähigkeiten (Ability)
- DNetzwerkbildung (Networking)
48Welche Mechanismen werden beim „Realistic Job Preview“ diskutiert?
- ASelbstselektion und Anpassung
- BRolle des Rekrutierungspersonals und des Bewerbers
- CInterne Rekrutierungsstrategien vs. externe Rekrutierungsstrategien
- DZusammenhang zwischen Image und attraktiven Stellenangeboten
49Welches der folgenden Instrumente der Personalauswahl hält wissenschaftlichen Kriterien nicht stand?
- AKognitive Tests/Fähigkeitstests
- BAssessment Center
- CGraphologische Untersuchungen
- DEinstellungsinterview/ Vorstellungsgespräch
50Laut Phasenmodell der Arbeitslosigkeit erfolgt nach dem Eintritt in die Arbeitslosigkeit:
- AAktivismus
- BPessimismus
- CSchock
- DAnpassung
Informações
- Descrição
- Universität Kassel Prof. Dr. Sandra Ohly Sommersemester 2015
- Autor
- Tobias Jäckel
- Idioma
- Deutsch
- Visualizações
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- Etiquetas
- Avaliação
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