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PSI CONCURSO 02

Brenda Oliveira 26 questions

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Questions in this quiz (26)

  1. 1(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) O campo da psicologia tem pouco mais de cem anos de existência. Uma pessoa a quem muitas vezes se credita a fundação do campo é Wilhelm Wundt, responsável pelo desenvolvimento do primeiro laboratório de psicologia da Universidade de Leipzig, na Alemanha, em 1879. A psicologia organizacional, como campo de especialização, data do início dos anos 1900, quando psicólogos começaram a estudar problemas relacionados ao trabalho e ao comportamento no trabalho. Apesar de a maioria das pessoas atribuir a Walter Scott, a Hugo Münsterberg, ou a ambos, o crédito de fundação da psicologia industrial/organizacional, um outro autor teve uma profunda influência
    no campo que então desenvolvia Frederick W. Taylor, um engenheiro que sustentava que princípios científicos poderiam ser aplicados para o replanejamento do ambiente de trabalho. Com base nos estudos de Taylor, assinale a afirmativa INCORRETA:
    1. AA motivação não resulta dos ganhos financeiros
    2. BOs métodos de trabalho podem ser cientificamente planejados visando à eficiência, o que resulta em “um método melhor” para se executar uma tarefa.
    3. COs melhores trabalhadores devem ser selecionados e treinados no novo “método melhor”.
    4. DDeve haver uma atmosfera íntima e cordial de cooperação entre a administração e os trabalhadores; a administração e os trabalhadores devem compartilhar a responsabilidade pelo planejamento e pela condução do trabalho.
  2. 2(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) “À medida que a importância da saúde pessoal e do gerenciamento do estresse foi sendo reconhecida, os psicólogos organizacionais começaram a estudar a contribuição do trabalho para a higidez e para as doenças individuais.” (Ilgen, 1990.) Com uma força de trabalho mais afluente e com nível de instrução mais alto e os crescentes custos da substituição de empregados licenciados ou demitidos, a satisfação e a motivação no trabalho se tornaram mais importantes. Os psicólogos I/O agora estudam a vida dos trabalhadores fora do trabalho (Zedeck & Mosier, 1990) e de que maneira esse aspecto afeta sua vida no trabalho. Reduções da lealdade organizacional entre os empregados deram origem a pesquisas sobre o compromisso organizacional. Analise os principais tópicos de estudo da psicologia I/O atual.
    I. Questões legais e sociais, tais como decisões judiciais, padrões de segurança e emprego justo.
    II. Recrutamento e retenção de empregados, juntamente com o estudo das necessidades futuras de recursos
    humanos.
    III. Análise das necessidades de treinamento e avaliação dos programas de treinamento.
    IV. Cultura organizacional (a “personalidade” da organização).
    V. Forma física, saúde e estresse.
    VI. Efeito de novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre os empregados.
    VII. Necessidades futuras e desafios enfrentados pelas organizações.
    VIII.Internacionalização e crescente diversidade do local de trabalho.
    Estão corretas as alternativas:
    1. AI, II, IV, VI e VIII, apenas.
    2. BI, III, IV, VI e VII, apenas.
    3. CI, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.
    4. DII, III, IV, V, VI e VII, apenas.
  3. 3(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) Dislexia é um distúrbio na leitura afetando a escrita, normalmente detectado a partir da alfabetização, período em que a criança inicia o processo de leitura de textos. Sobre dislexia, assinale a alternativa INCORRETA.
    1. AInversão de letras e sílabas.
    2. BNormalmente é hereditária.
    3. CLeitura rápida mas ineficiente.
    4. DDistúrbio que envolve percepção, memória e análise visual.
  4. 4(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) A psicologia organizacional está interessada em algo mais do que a eficácia e a produtividade. A saúde dos empregados, a redução do estresse e a qualidade da vida no trabalho estão se tornando cada vez mais importantes. Sobre as “forças críticas” do local de trabalho do futuro que continuarão a influenciar o campo da psicologia I/O, analise.
    I. A crescente diversidade da força do trabalho.
    II. A reintegração da vida profissional com a vida doméstica.
    III. A globalização.
    IV. A individualidade subjetiva do ser humano.
    V. A expansão do planejamento dos recursos humanos.
    VI. A transferência para uma força de trabalho baseada no conhecimento.
    VII. O aumento das expectativas dos empregados.
    VIII. A renovação da responsabilidade social e de opções de trabalho.
    Estão corretas as alternativas
    1. AI, III, V e VII, apenas.
    2. BI, III, V, VI e VIII, apenas
    3. CI, II, III, IV, V, VI, VII e VIII
    4. DI, II, III, V, VI, VII e VIII, apenas.
  5. 5(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) Em relação ao acompanhamento e adaptação do trabalhador e sua saúde mental em relação ao estresse, é INCORRETO afirmar que
    1. Aalgum estresse é necessário para produzir comportamento motivado, como foi mostrado por Yerkes e Dodson (1908).
    2. Bestresse excessivo traz consequências para a organização (absenteísmo, atrasos, rotatividade, mau desempenho, sabotagem e acidentes) e também para o indivíduo
    3. Cos resultados pessoais do excesso de estresse não incluem os efeitos físicos e mentais descritos nos estágios da síndrome geral de adaptação de Selye (alarme, resistência e exaustão).
    4. Dos problemas no trabalho relacionados ao estresse custam bilhões por ano às empresas em consequência de absenteísmo, rotatividade, baixa produtividade, acidentes e custos médicos e de segurança.
  6. 6(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) Em relação ao estudo do estresse nas organizações, assinale a afirmativa INCORRETA.
    1. AOs fatores pessoais que contribuem para o estresse não englobam as modificações da vida, uma personalidade tipo A e o Burnout.
    2. BOs programas de controle do estresse, em sua maioria, enfocam o comportamento do empregado individual e são administrados por meio de um programa de assistência ao empregado.
    3. CAlguns dos métodos mais comuns de manejo do estresse são a prática de exercício, a meditação, as técnicas de relaxamento, as abordagens cognitivas, o controle do tempo e o estabelecimento de metas.
    4. DOs fatores organizacionais que contribuem para o estresse incluem as exigências do trabalho (sobrecarga de trabalho, pouca carga de trabalho, ambiguidade e conflito de papéis), tecnoestresse, assédio sexual e atitudes do gênero.
  7. 7(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) Eric Hobsbawm encerra seu livro sobre o século XX (A Era dos Extremos – O breve século XX. São Paulo: Cia das Letras, 2001), afirmando que não temos o mapa do futuro. Ou seja, não sabemos para “onde caminha a humanidade”. Ele se refere ao século XXI. E, nessas mudanças fantásticas e enigmáticas que estão ocorrendo e estão por vir, sem dúvida, a
    instituição família ocupa papel de destaque. Os novos métodos de reprodução, os bancos genéticos, a possibilidade de gerar um ser humano sem contato sexual, a distribuição de responsabilidades sobre as novas gerações, a tecnologia que faz a mediação das relações substituindo o contato face a face (via celular ou internet), tudo isso é novo dentro do contexto e classificação familiar; porém, para se falar em família, existem bases sólidas. Com base no contexto familiar, é INCORRETO afirmar que
    1. Ano processo de convivência familiar, o fundamento das relações está no vínculo.
    2. Bo modelo de família PAI~MÃE~PROLE torna-se um entre vários modelos possíveis.
    3. Ca família (independente da sua formação) não reproduz a cultura que a criança internalizará.
    4. Dos pais exibem o filho, ou aspectos dele, como se fossem seus; ou projetam no filho a possibilidade de que ele realiza sonhos pessoais que eles próprios não conseguiram realizar.
  8. 8(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) Todos experimentamos ansiedade de tempos em tempos. É uma reação natural e comum a muitas dificuldades da vida. Para algumas pessoas, no entanto, a ansiedade torna-se um problema crônico. Elas experimentam altos níveis de ansiedade com regularidade perturbadora. Transtornos de ansiedade são uma classe de transtornos marcados por sentimentos de excessiva apreensão e ansiedade. São considerados os principais transtornos de ansiedade:
    I. Transtorno de ansiedade generalizada.
    II. Transtornos fóbicos e transtorno do pânico.
    III. Transtorno obsessivo-compulsivo.
    IV. Transtorno do estresse pós-traumático.
    Estão corretas as alternativas
    1. AI, II, III e IV.
    2. BI, II e III, apenas.
    3. CI, II e IV, apenas.
    4. DII, III e IV, apenas.
  9. 9(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) O Transtorno de Déficit de Atenção / Hiperatividade (TDAH) consiste num padrão persistente de desatenção e/ou hiperatividade-impulsividade, mais frequente e grave do que aquele tipicamente observado nos indivíduos em nível equivalente de desenvolvimento. Alguns sintomas hiperativo-compulsivos que causam comprometimento devem ter estado presentes antes dos 7 anos, mas isso não impede que indivíduos sejam diagnosticados depois. São características fundamentais na observação de pessoas com TDAH, EXCETO:
    1. AA desatenção pode manifestar-se em situações escolares, profissionais e sociais
    2. BNas situações sociais, a desatenção não se manifesta por frequentes mudanças de assunto ou por distração durante as conversas.
    3. CO fracasso em completar tarefas deve ser considerado, ao fazer o diagnóstico, apenas se for devido à desatenção em vez de outras possíveis razões.
    4. DOs indivíduos com esse transtorno são facilmente distraídos por estímulos irrelevantes e, habitualmente, interrompem tarefas em andamento para dar atenção a ruídos ou eventos triviais facilmente ignorados por outros.
  10. 10(CBMDF-2016 Psicólogo Organizacional) Freud foi, provavelmente, o primeiro teórico da psicologia a enfatizar os aspectos desenvolvimentais da personalidade e, em particular, o papel decisivo dos primeiros anos do período de bebê e da infância, como formadores da estrutura de caráter básica da pessoa. Na verdade, Freud considerava que a personalidade já estava muito bem formada pelo final do quinto ano de vida e que o desenvolvimento subsequente era praticamente a elaboração dessa estrutura básica. Chegou a tal conclusão com base em suas experiências com pacientes que se submetiam à psicanálise. Para ele, a personalidade se desenvolve em respostas a algumas fontes de tensão; assinale-as.
    1. AProcesso de crescimento psicológico; conflitos; e, ameaças.
    2. BProcesso de crescimento fisiológico; frustrações; e, conflitos
    3. CProcesso de crescimento psicológico; frustações; e, ameaças
    4. DProcesso de crescimento fisiológico; frustrações; conflitos; e, ameaças.

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Quiz em Sem título, criado por Brenda Oliveira em 21-01-2020.
Language
Português
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