TEST DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RRHH (TEMAS 1 AL 3)

Diego Sanchez
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TEST DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RRHH (TEMAS 1 AL 3)

Resource summary

Question 1

Question
Entre los precursores del Taylorismo está:
Answer
  • Fayol
  • Asch y Sheriff
  • Schein
  • Ninguno de los anteriores

Question 2

Question
En el ADPT hay enfoques:
Answer
  • Organizacional y social
  • Estratégico y normativo
  • Organizacional y psicológico
  • De formación y evaluación

Question 3

Question
Los puestos se definen:
Answer
  • Serie de acciones o conjunto de actividades.
  • Decisiones y/o actividades físicas.
  • Operaciones elementales que responden a un orden lógico de ejecución.
  • Nada de lo anterior.

Question 4

Question
La amplitud visual es:
Answer
  • La estimación visual de distancias.
  • Extensión del campo visual que se observa simultáneamente.
  • Capacidad para discriminar elementos móviles.
  • Nada de lo anterior.

Question 5

Question
El reclutamiento es el proceso:
Answer
  • De filtrado de candidatos para un puesto.
  • De incorporación de candidatos a la empresa.
  • Todo
  • Nada

Question 6

Question
En el proceso de selección, las pruebas de personalidad son convenientes para:
Answer
  • Titulados sin experiencia.
  • Personal auxiliar.
  • Para todos.
  • Para nadie.

Question 7

Question
El enfoque clásico de la entrevista es el:
Answer
  • Basado en rasgos.
  • Basado en el análisis del trabajo
  • Basado en competencias.
  • Nada.

Question 8

Question
Competencia/s de un camarero es/son:
Answer
  • Llevar bandejas.
  • Iniciativa.
  • Manipular alimentos.
  • Todo.

Question 9

Question
El objetivo principal de la entrevista de incidentes críticos es:
Answer
  • recoger información cuantitativa sobre rasgos de personalidad.
  • Recoger información codificable que nos permita llegar a las características psicosociales.
  • Recoger información codificable que nos permita llegar a las competencias
  • Nada

Question 10

Question
El “shock de la realidad” se produce en la fase de:
Answer
  • socialización anticipatoria.
  • Encuentro
  • Cambio y adquisición.
  • Nada

Question 11

Question
Las tácticas de socialización centradas en los aspectos sociales e individualizadas se denominan:
Answer
  • secuenciales
  • Al azar.
  • Seriales.
  • Disyuntivas.

Question 12

Question
El abandono de un trabajo supone una reacción del trabajador a la violación del contrato psicológico:
Answer
  • Destructiva y pasiva.
  • Pasiva y constructiva.
  • Activa y destructiva.
  • Todo.

Question 13

Question
¿Cuál es uno de los principios de la Escuela de RRHH?
Answer
  • Autoridad auto-administrada.
  • Mejora de las comunicaciones.
  • Liderazgo
  • División del trabajo.

Question 14

Question
Según Moore, ¿en qué etapa se desarrolla la perspectiva psicosociológica?
Answer
  • Etapa inicial.
  • Etapa reciente
  • Etapa de renovación.
  • Etapa actual

Question 15

Question
¿Cuándo se inicia el proceso del reclutamiento?
Answer
  • Búsqueda.
  • Publicación del anuncio.
  • Recepción de solicitudes de empleo.

Question 16

Question
¿Cuál de los siguientes es un costo de reemplazo?
Answer
  • Inducción
  • Fuga de cartera de clientes
  • Tiempo para las entrevistas.
  • Indemnización.

Question 17

Question
La fuente de reclutamiento de transferencia de personal es una fuente:
Answer
  • Interna
  • Externa

Question 18

Question
Lo que quiero mostrar de mi cuando me busquen en Internet se denomina:
Answer
  • Identidad digital.
  • Reputación digital.
  • Egosurfing
  • Ninguna

Question 19

Question
Al conjunto de elementos de tarea que se encuentran agrupadas bajo una denominación y que se diseña con el objetivo de que sea desempeñado por una única persona; trabajo total asignado a un trabajador individual (tareas, deberes y responsabilidades) se denomina:
Answer
  • Tareas
  • Puestos
  • Atributos
  • Funciones

Question 20

Question
Algunos de los principios del taylorismo son:
Answer
  • Rechazo al trabajo en grupo y selección de los obreros mejor cualificados.
  • Mejora de las comunicaciones y figura del consejero.
  • Fomento de los grupos informales de trabajo y concepción del hombre como ser social.
  • Mejora de las comunicaciones y figura del consejero y fomento de los grupos informales de trabajo y concepción del hombre como ser social.

Question 21

Question
¿Qué supone entrar en una empresa o en un nuevo puesto?
Answer
  • Nuevas costumbres.
  • Nuevos compañeros.
  • Inseguridad y estrés.
  • motivación

Question 22

Question
La función psicológica-afectiva:
Answer
  • Proporciona apoyo social para hacer frente a las iniciativas de socialización organizacional y a las incertidumbres del nuevo ambiente de trabajo.
  • Obtener la conformidad de los valores, actitudes y conductas.
  • Facilitación de la interpretación de los eventos de su experiencia, calificando sus roles y mostrando los aspectos formales

Question 23

Question
¿Cuáles son los cuatro tipos de contratos psicológicos?
Answer
  • Transaccional, transicional y relacional y a corto plazo.
  • Transaccional, dimensión y relacional y a largo plazo.
  • Relacional, transaccional y transicional y equilbrado.
  • Transaccional, relacional y equilibrado y específico.

Question 24

Question
¿Cuál de estas son fuentes internas del reclutamiento:
Answer
  • Publicidad.
  • Asociaciones profesionales.
  • Ascenso de personal.
  • Instituciones educativas.

Question 25

Question
La entrevista por competencias:
Answer
  • Se basa en la obtención de datos bibliográficos, académicos y experiencias del candidato.
  • Se centra en el comportamiento de la persona, que puede observarse y medirse.
  • Se basa en la obtención de datos.
  • Se centra en impresiones subjetivas.

Question 26

Question
Señala cuáles de los siguientes son unos indicadores del fracaso a la incorporación:
Answer
  • Ambigüedad y conflicto de rol.
  • La satisfacción laboral.
  • El aumento y perfección de capacidades y habilidades.
  • Estrés e implicación en el trabajo.

Question 27

Question
La definición; “Proceso de búsqueda de personal necesario para llenar una plaza dentro de una empresa u organización” corresponde a:
Answer
  • Selección.
  • Contratación.
  • Reclutamiento.

Question 28

Question
Cuando nos referimos a reclutamiento , estamos acudiendo a:
Answer
  • Reclutamiento por publicidad.
  • Reclutamiento mediante agencias de contratación.
  • Reclutamiento a través de redes sociales.
  • Todas

Question 29

Question
La capacidad para la coordinación de los movimientos de las manos y las percepciones visuales que se perciben simultáneamente, se denomina:
Answer
  • Percepción visual de velocidades.
  • Coordinación viso-manual.
  • Rapidez de movimientos.

Question 30

Question
En los Instrumentos y Técnicas de selección, las Técnicas de Simulación se aplican preferentemente a:
Answer
  • Titulados con experiencia y altos cargos
  • Titulados sin experiencia y personal auxiliar.
  • Titulados sin experiencia.

Question 31

Question
La marca personal es:
Answer
  • Lo que quiero mostrar de mi cuando me busquen en internet.
  • Lo que hay de mí en la red.
  • Lo que no hay de mí en la red.
  • Es bidireccional

Question 32

Question
Las entidades profesionales, como vía de reclutamiento externa:
Answer
  • Tienen como inconveniente que ofrecen candidatos sin demasiada experiencia.
  • Sobreprecio.
  • Proceso lento.
  • Exige gran volumen de trabajo.

Question 33

Question
¿Cuáles de los siguientes indicadores forman parte del fracaso de la socialización?
Answer
  • Satisfacción laboral.
  • Implicación en el trabajo.
  • Cambios en actitudes y valores personales.
  • Estrés.

Question 34

Question
Funciones de contrato psicológico:
Answer
  • Reducción de la incertidumbre
  • Sentimiento de participación de los empleados en términos de la relación laboral.
  • Control y dirección del comportamiento de los trabajadores.
  • Todas son correctas.

Question 35

Question
Entre los precursores del Taylorismo está:
Answer
  • Fayol-Smith
  • Asch y Sheriff
  • Schein
  • Ninguno de los anteriores

Question 36

Question
El objeto de estudio de la psicología del trabajo es:
Answer
  • la actividad laboral de las personas.
  • las personas como trabajadores que realizan tareas.
  • temas relacionados con el trabajador como pueden ser la fatiga, la motivación o el estrés…
  • todas son correctas.

Question 37

Question
Proceso por el cual se busca al personal necesario para una plaza vacante dentro de la organización es:
Answer
  • contratación
  • selección
  • reclutamiento
  • organización

Question 38

Question
Las fuentes de reclutamiento pueden ser:
Answer
  • internas y externas.
  • planificadas y externas.
  • planificadas y de aptitudes.
  • ninguna de las anteriores es correcta.

Question 39

Question
El análisis y descripción de puestos de trabajo es:
Answer
  • conjunto de elementos de tarea que se encuentran agrupados bajo una denominación y que se diseña con el objetivo de que sea desarrollado por una persona.
  • proceso mediante el cual se obtiene información sobre un trabajo determinado que pueda ser útil para el desempeño correcto del mismo.
  • proceso mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado que pueda ser útil para el desempeño optimo del mismo.
  • ninguna de las opciones es correcta

Question 40

Question
¿Qué nombre recibe la capacidad para percibir el movimiento de elementos móviles mediante la observación visual?
Answer
  • rapidez visual
  • amplitud visual
  • percepción visual de velocidades
  • discriminación visual de detalles

Question 41

Question
El curriculum vitae es una herramienta de:
Answer
  • reclutamiento
  • selección
  • contratación
  • contratación a prueba

Question 42

Question
El proceso de selección es una actividad de decisión y clasificación que consiste en escoger a los candidatos reclutados que mayor probabilidades tengan de:
Answer
  • ajustarse al cargo o puesto vacante y de mantener o aumentar la eficacia y desempeño de la tarea.
  • ajustarse al cargo o puesto vacante y sea capaz de aumentar la productividad del puesto.
  • ajustarse a la empresa, a su cultura y a su cargo o puesto.
  • ajustarse de forma progresiva y adecuada a su cargo o puesto.

Question 43

Question
Las técnicas de simulación:
Answer
  • observa que las respuestas de los candidatos sean las correctamente establecidas en las pruebas psicológicas.
  • observa las respuestas naturales de los candidatos ante una situación concreta.
  • observa que las respuestas de los candidatos sean las recogidas en los test psicológicos.
  • observa el comportamiento del candidato de forma científica y a través de un esquema de comportamiento.

Question 44

Question
La entrevista por competencias:
Answer
  • se centra en impresiones subjetivas.
  • se centra en el comportamiento observable y medible de la persona.
  • se centra en la obtención de datos.
  • ninguna de las anteriores es correcta.

Question 45

Question
Las tácticas que emplean las empresas en el encuentro con la realidad para el trabajador son:
Answer
  • la organización y el grupo de trabajo.
  • la relaciones con el grupo de trabajo.
  • las relaciones con los compañeros.
  • todas las anteriores son correctas.

Question 46

Question
Las tácticas concernientes al contenido individualizadas pueden ser:
Answer
  • al azar.
  • individuales.
  • disyuntivas.
  • secuenciales

Question 47

Question
La integración efectiva en la empresa depende de:
Answer
  • del individuo y de la organización.
  • del individuo, la organización y el puesto.
  • del individuo, la organización, el puesto y los compañeros.
  • todas las anteriores son correctas.

Question 48

Question
Algunos indicadores del éxito en la socialización son:
Answer
  • innovación del rol y satisfacción laboral.
  • la intención de abandonar la organización y el cambio en actitudes y valores personales
  • aumento y perfeccionamiento de las capacidades y habilidades.
  • hiperconformidad con el puesto.

Question 49

Question
La duración del contrato psicológico puede ser:
Answer
  • a corto plazo.
  • a largo plazo.
  • ambas son incorrectas.
  • ambas son correctas.

Question 50

Question
¿De qué se ocupa la psicología?
Answer
  • Analiza la conducta laboral.
  • Analiza las condiciones en las que se inicia, desarrolla y finaliza la relación entre el empleado y la organización.
  • Crear un mayor bienestar y calidad de vida en la personas.
  • Estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo.

Question 51

Question
Objeto de estudio de la psicología de las organizaciones:
Answer
  • Conducta en la organización, conducta de la organización y conducta colectiva.
  • Las relaciones persona-organización.
  • La actividad laboral de las personas.
  • Las personas como trabajadores que realizan tareas.

Question 52

Question
Objetivos del ADPT:
Answer
  • Identificar, optimizar y adaptar.
  • Identificar, seleccionar, racionalizar y distribuir.
  • Optimizar y adaptar.
  • Seleccionar y adaptar.

Question 53

Question
Los métodos de recogida de información son:
Answer
  • Entrevista en el puesto de trabajo, conferencia teórica, diario, participación en el trabajo, cuestionario, lista de verificación y entrevistas.
  • Cuestionario y diario.
  • Lista de verificación y entrevistas.
  • Entrevista en el puesto de trabajo, conferencia teórica y entrevistas.

Question 54

Question
Señale el concepto de reclutamiento.
Answer
  • Es el proceso por medio del que filtramos los posibles candidatos para el puesto en cuestión.
  • Es el proceso de búsqueda de personal necesario para llenar una plaza dentro de la empresa u organización.
  • Es el proceso por medio del cual incorporamos a la empresa uno o varios candidatos para llenar puestos vacantes.
  • Es el proceso por medio del que filtramos los posibles candidatos y los incorporamos al puesto.

Question 55

Question
Indique cuales son las etapas de la entrevista de selección.
Answer
  • Preparación y realización.
  • Selección, preparación y realización.
  • Identificación y realización.
  • Identificación, realización y valoración.

Question 56

Question
Los test psicológicos son una herramienta de…
Answer
  • Selección.
  • Contratación.
  • Contratación a prueba.

Question 57

Question
La gestión de las personas en la Escuela de las Relaciones Humanas, se lleva a cabo a través de:
Answer
  • Planificación y control del personal
  • Rechazo del trabajo en grupo
  • Mejora de la comunicación
  • Ninguna es correcta

Question 58

Question
Entre las vías de reclutamiento interno, cabe destacar:
Answer
  • Personas relacionadas con la organización
  • Centros de formación
  • Referencias y recomendaciones de empleados
  • Las tres son correctas

Question 59

Question
Existen varios tipos de entrevista, tales como:
Answer
  • Estructural
  • Cuestionario
  • ambas son correctas
  • ninguna es correcta

Question 60

Question
Entre las utilidades de la ADPT, se puede destacar:
Answer
  • Evaluación del desempeño
  • Seguridad e higiene
  • Plan de formación
  • Las tres son correctas

Question 61

Question
En el perfil Profesiográfico de Personalidad se puede destaca el rasgo de:
Answer
  • Memoria
  • Flexibilidad
  • Madurez de juicio
  • Las tres son correctas

Question 62

Question
Mediante las pruebas psicológicas se puede estudiar:
Answer
  • La validez
  • Las aptitudes
  • La experiencia
  • El conocimiento

Question 63

Question
El modelo de selección de personal por competencias, está caracterizado por desarrollarse en entornos:
Answer
  • De conocimiento
  • Volátiles
  • Tradicional
  • Ninguno es correcto

Question 64

Question
En la etapa de adquisición y cambio de la socialización laboral, son indicadores de éxito:
Answer
  • La satisfacción laboral
  • La hiperconformidad
  • La innovación del rol
  • Ninguna de las tres

Question 65

Question
El contrato psicológico de la empresa se caracteriza por las dimensiones:
Answer
  • Marco temporal
  • Formalización
  • Empleo
  • Duración

Question 66

Question
¿Cuál de las siguientes utilidades del ADPT es incorrecta?
Answer
  • Selección y/o reclutamiento
  • Valoración de puestos y política de sueldos
  • Evaluación del desempeño
  • Estructura de la organización

Question 67

Question
La definición de puesto es:
Answer
  • Unidad básica estructural constituida por agrupaciones de varios puestos de trabajo coordinados por un supervisor
  • Agrupación de funciones o tareas y responsabilidades que forman una unidad superior
  • Conjunto de tareas ejercidas de manera sistemática y continuada. Suponen un porcentaje significativo del trabajo total
  • Actividad diferenciada del resto compuesta por diversos elementos

Question 68

Question
¿Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento puede provocar un mal clima en la organización?
Answer
  • caza cerebros
  • reclutamiento 2.0
  • participación de consultoras
  • personas relacionadas con la organización

Question 69

Question
La psicología de las organizaciones:
Answer
  • concibe a la persona como un miembro organizacional y estudia los puestos laborales y procesos individuales. Estudia la conducta grupal colectiva
  • concibe a la persona como un empleado y estudia la organización. Estudia la conducta procesual
  • concibe a la persona como un miembro organizacional y estudia los grupos humanos y procesos interpersonales. Estudia la conducta grupal colectiva
  • concibe a la persona como un trabajador y estudia los puestos laborales y procesos individuales. Estudia la conducta individual.

Question 70

Question
El esfuerzo físico continuado es:
Answer
  • esfuerzo físico de alguna intensidad realizado en un intervalo de tiempo prolongado
  • esfuerzo físico de alguna intensidad realizado en un intervalo de tiempo breve.
  • resistencia a la fatiga
  • ninguna es correcta

Question 71

Question
El reclutamiento 2.0:
Answer
  • proporciona calidad durante el proceso de selección y ayuda al candidato a involucrarse activamente en él
  • ahorra costes de selección
  • su uso está en alza
  • todas las opciones son correctas

Question 72

Question
¿En qué etapa se forma el contrato psicológico?
Answer
  • en la socialización anticipatoria
  • en el encuentro
  • en el cambio y adquisición
  • en cualquier etapa.

Question 73

Question
¿Con que técnicas se ajustan las expectativas, desde la perspectiva de la organización?
Answer
  • medios de comunicación
  • con muestras de trabajo
  • realismo en la selección
  • con muestras de trabajo y realismo en la selección

Question 74

Question
¿En qué táctica empleada por la empresa los miembros con experiencia actúan como modelos para los nuevos miembros?
Answer
  • táctica individual
  • procedimiento fijo
  • entrenamiento informal
  • táctica serial
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